有时候面试过程能显现很多东西。 1、公司在比较偏的郊区，交通很不便，不熟悉周围环境的人不太好找。而招聘人员并未善意的提醒此处交通状况及大致路线。——仅做好自己的“范围内”工作，多了一律不做。 2、到达公司手填一份简历后，有长达一个半小时左右，没有人管我。长时间的等待，给我的解释是“本要给我面试的其中一位领导不在”。——可能有工作效率低下之嫌。 3、因为面的是人力资源专员，便另外安排几位人力同事给我面试，面试过程较为笼统，专业问题基本没有问及。除了自我介绍，就是婚恋状况、目前住在哪里等基础性问题。当然，此次面试氛围还不错。但之后以“无工作经验”为由，此次面试未通过，建议我考虑“项目管理员、行政专员”岗位。因是第一份工作，考虑后续的职业发展，选择面试“项目管理员”岗。这就有了第二次面试。 这次面试庆幸没有长时间的等待，项目部部长及那位招聘人员给我面试。面试过程中，项目部长问了关于“对于项目管理、项目管理员的看法”等一些还算靠谱的问题。令我感到不适的是，那位招聘专员的态度。面试过程中他问我“现在面试通过了几家公司？”  我说“七八家吧”  他问“我们公司是不是你面试的最大的公司啊？”  我回“当然不是，青岛的XX集团和XXX公司、威海这边XX集团的项目、都已经面试通过”因为他略带轻蔑的语气让我有些火气，全程的职业微笑都没了，然而后续他依旧以“我们公司很厉害”的样子跟我谈话。——一个公司的人力资源是人才筛选的第一道“防线”，人以类聚、臭味相投通常是真理！如果人力资源尚且是这样的素质，而公司又允许他存在，那么真的需要思考“这个公司是不是普遍存在这样的人”。 第二次面试通过后，尽管对两次面试过程都感到不适，但考虑了很久，项目管理方向的职业发展真的让人无法割舍，还是认为自己应该去尝试。在公司工作一年半左右的时间，公司作为国企子公司的通病就逐渐显现在你眼前。工作效率低，各种审批，过度注重规章制度，而人员的素质也果真是良莠不齐，“臭味相投”的不少。当然，优点也很多，工资不高但福利不错、法定假期统统按期放假，员工之间会八卦但勾心斗角无，几个部门领导、公司领导素质大多不错、也都言之有物。