一般专业负责人或者设总给面试，还有人力部门的主任，一般两三个人吧，会提问相关的专业问题，自己薪资要求，会简单介绍公司以及个人工作情况。

第一轮，人力经理和运营经理一起面试，首先自我介绍，然后例行的问下离职原因，接下来就是专业方面的初试，主要介绍以往的工作内容； 第二轮，人力总监面试，对自己应聘的职位充分沟通，开展新工作的计划和方法，最后是被带到运营总监那里面试，简单交流；后来电话通知要面第三轮。分管运营的副总面试且是最后一面，个人原因我放弃了这次机会。

应届生一轮，都是一些基本状况很简单。社招还需要第二轮技术面试。整体感觉很不错，面试官很亲切，对于待遇福利都讲述的很清晰。

面试两轮，一轮人力面试，一轮部门领导面试。第一轮侧重简历，第二轮侧重部门领导对你的第一印象。总之很简单，可以尝试下。

面试过程不是很难，问了一些家里的情况以及自己的一些工作经验及项目，是不是可以长期坐下去，就是看你能不能长期做下去。

1、笔试，给一份笔试题进行填写。首页基本就是基本信息，但是一般会要求注明理想工作地点和薪资。 2、笔试题对于实施来说一般是智力测试、逻辑思维测试；开发则是基础开发知识，所以所谓的没有开发经验也能来的听听就好了，一点基础都没有怎么可能要你呢。 3、笔试通过后是正常的面试环节，实施就是实施经理面试，基本就是看表达能力和形象气质；开发则会麻烦一点，大多会问点开发知识，开发思路啥的，不过一般不会太难。

面试是一般都是先自我介绍，就工作经历和项目经历做自我介绍；项目经理一定要介绍清楚；然后是具体的技术细节，所用的DCS系统，如何下装，网络架构，做过优化项目的经历，如何设计等。之后问了个如何提高客户满意度，怎么提高项目的质量等。最后谈谈对优化的认识，怎么知道的公司，对优化是如何理解的。最后是职业规划是怎样的。