给人的感觉真的是在套方案，一直在问他们遇到了什么问题我们是怎么解决之类的。我一边讲他一边记笔记，我就像是给他做培训一样。最后说很想马上给我过，但怕我过不了后面的人事面和CEO面。 头一次听说人事面CEO面很困难。说想找个资历比较深的看重年纪，我工作经验几年简历写的明明白白完了还叫我来面试是不识字是吗？我说你们招人名额卡的死是吗？他说也没有。最后说让我给他两个星期考虑下，你考**呢。问的那些问题也看得出这面试官水平是真的不行。

感觉很一般。约好的时间面试官迟到了十几分钟，就让坐在大厅等，等待期间还有几个人同时在面试，有点像冲KPI。问了一些上一份工作中的问题，还有六级多少分？不能理解，又不是外企。社保公积金是按最低工资标准来交的，只有一个全勤奖，疫情之后没有其他任何补贴，迟到早退会扣钱，建议面试时间紧张的慎重考虑。一般是HR面-部门主管-创始人这个顺序，还没有接到通知，不打算去。

面试未通过。面试效率高，注意套路陷阱，面试官强势。蓝贝主要是做东南亚移动支付及自动售货机，约的下五点面试，特意早到一点（担心有笔试）四点四十到的，面试的人很多，五点半第一面的面试官才来，感觉很不好，第一面技术面，首先按照简历上写的工作经历问了一遍，然后是技术、工具、语言等，最后问了一下逻辑思维问题，整个面试都很严肃，一直在说你就想到这些吗？我以为第一面会不通过，没想到通过了（但是感觉第一面很不好的样子）。 第二面是测试经理，也没问什么，因为我的工作经历跟蓝贝还挺符合，问了很多关于公司的技术啥的，像大多数人说的那样，像在套方案。第三面人事，问了工作经历，然后职业规划等，再就是谈薪资。整个面试下来两个多小时，效率非常低。

可以说完全是套方案的，面试过程中，百分之50的问题是问你的项目，什么什么场景，你们项目是怎么处理的，就各种问项目的方案。问完方案之后问了一下Java的知识，问得不深，有一定的广度。我面试回答出了95%以上的问题，后面照样通知我说没有过。呵呵 就是套方案的，估计觉得我的项目没有他们想要的方案就不需要继续下一轮了，简直浪费时间。

面试未通过。注意套路陷阱，不尊重人。非常恶心的面试！远程面试，两个人一起面，一个年轻小伙子开视频，一直问项目中的事情，怎么解决的，项目架构之类的，和前面面试说的一样，在套方案。建议不要去这家公司面试，另一个没有来摄像头，说什么自己摄像头坏了，你们相信么？估计在记笔记。半点没有要招人的意思！

1-面试效率很高。当天16点开始面试，三轮面试2小时内搞定。HR-岗位主管-CEO2-面试结果反馈效率快，第二天就接到OF

挺简单的，我面的外包过了，还不懂去不去哈哈哈，还不懂，说实话还是不太了解公司这边

该公司主要业务是做东南亚区域售货机方面的。进去之后hr就给你一张前端笔试题，都是偏基础类，CSS垂直水平居中、js闭包递归作用域、三次握手之类的，都做出来了。然后进入面试，面试官开始问简历项目用什么技术栈，由于我基本上用阿里的那套react生态比较多，就把项目中什么dva，umi都说了一遍，主要是什么东西，负责干嘛的。但好像面试官不太了解这些，可能就没接触过（问了好像他们技术栈主要是vue），等我说完又在问那些工具脚手架什么是干嘛的，有些无语。。期间问了些问题感觉表达不清，我不知道怎么回答。有一个我记得是promise和回调函数等代码执行顺序是怎样，我把宏任务微任务的执行逻辑，任务队列分配情况都讲了，完后还在问原理？？和之前问技术栈使用一样又来了一次复读机模式。后面我提问时候问她要不你解释下刚刚说的原理？好家伙来一句掘金很多这类文章，你可以去看看？？合着自己提的问题就这解释？个人感觉面试官水平有限吧，都这样了也没什么招人态度，浪费时间的一次面试。

一面测试负责人面试，很差劲，全程都在秀优越。说话不太尊重人。给人觉得很没有素养。说了目前项目规模。测试十多个人左右。二面是项目负责面试。随便聊了点。三面hr面试，给人感觉很不友好。这公司能给的薪资很低，并且社保公积金按深圳最低档交。要来的小伙伴。充分考虑清楚。

简单记录下面试过程自我介绍hr介绍工作岗位同事出题，给excel表格问出什么错误与问题不理解他们意思双方尴尬走人