算不上面试，就是你把资料都拿过去，然后人家给你讲一下大概工资情况和工作内容就问你愿不愿意，愿意就可以办入职，不愿意就走。

简单记录下面试过程1.工作地点本身很远，交通只有中巴车。从最近的市区到厂区要半个小时，等车要15分钟左右。有班车，从兴庆区上车要6点到。2.到了之后部门主管都在开会，等了一个小时后是车间工作人员来面试，面试岗位是女hr指派的，和人资沟通的不符合。管培生不是轮岗，是到某一车间工作。3.一个车间工作人员面试其他本科生的问题是“有什么能力拿4000工资”，包括我在之前招聘简章和微信沟通的时候都说4000，人资微信承诺转正至少4500，面试的时候和操作工同样待遇同样薪资，最多不超过4000。4.和人资沟通的时候专业可以，到了之后女hr就说不行。另外在等待一个小时之后问了下什么时候能开始面试，女hr说等不住就走。面试是一群人各面各的，感觉公司人事规划不清楚，能力有限。除了车间操作工，男hr说质检品控都没有岗位了，其他岗位面试需谨慎。

今天怀着忐忑的心情去了中海地产的一面，因为事先了解到中海地产83%都是硕博，自己一个小本科生只是抱着试试看的心态去的。形式是“我的核心竞争力”60秒自我展示，因为在我之前的好多小伙伴话讲到一半就到时间了，所以临时把准备好的演讲稿删去了一半，结果发现自己说的太快，大概40秒就讲完了，其实还有想说的但是怕时间不够所以没讲，当时觉得很遗憾很懊恼，感觉凉了。但是今天下午收到了二面通知，心里一下子乐开了花。个人建议：核心竞争力嘛，就是根据你所应聘的岗位，说出对应的你的经历和成就。其他不太重要的有的没的就可以不说了。要不然到时间灰头土脸下去会更懊恼。