首先hr电话面试了解情况，考察岗位基本知识点我是否了解，对岗位的理解。确定时间业务面。业务面是薪酬主管亲自面，分为面试和笔试两个部分。面试流程：自我介绍以及简历的深挖。主管对面试者在校的成绩和收获蛮看重的，问了本科毕业论文、一些概念的解释，研究生两年最大的收获。一般专业知识问完，打不出来的话面试官会结合自己的感受答复一遍。并且会很具体的问我对岗位的理解，和我为什么想要做这一岗位。他们想要找的人需要对职业规划比较清晰，明确自己在这一职位会比较稳定，人比较他是。对过往经历了解面试之后就是有一个半小时笔试环节。三部分：对excel操作技能考核；对薪酬基本知识考核；对你的价值观进行考核。

一面大概四十分钟，是部门经理面试，没有问特别详细的东西，问了一些比较浅的运营常识，本来觉得自己的简历不太符合jd，但是过了。后面做了测试题，分逻辑理解测试和行测，感觉前者挺难的，要在60秒之内做完，没怎么答好。但又过了。二面开始重视起来，前后花了几天时间做准备，回答的比较顺利。目前在等三面，不知道会不会压我薪资。