面试不错感受：不太好，原以为自己准备的还挺充分的，但最后才知道挂在一些细节上（非技术方面），可能平时就不是很注意这些，我相信吃一堑，长一智，一般自己挂了总会有原因，可能运气也很重要，但我本身就有问题。面试官问的面试题：1.介绍一下自己2.说一下自己觉得最得意的项目，平时项目中遇到最大的问题是什么，是怎么解决的3.有没有发过一些专利和论文（我一面就挂了，可能就是这个答的太直接了，说老板不想花这钱）4.说一下你的性格，包括性格优缺点（估计就是上一面答得不好问这些的，一般一面不会问性格）5.说一下你未来的职业规划（答的不好，暴露出我有当领导的意向）6.问了一下可以实习的时间（可能是礼貌性的问一下或者暗示我挂了）7.问有没有女朋友（想不明白一面还问这个）

面试正规，有笔试，有面试。公司氛围和谐、友好，毕竟是国有性质上市公司，管理规范，值得大家去交流学习一下，嗯嗯。

2个人资，一个部门经理面试一共3轮。也没面试什么，就是很平常的聊天，聊你的简历上写的资料。并且其中一个人资感觉没什么本身，问的问题也是很低的水平，不知道怎么坐上这个位置的。不喜欢这个公司，才去面个试就感觉到了深深地腐败，老板级别的人才有大包间吃饭，餐厅既视感。普通员工就是食堂，果然还是国企的根。

面试很轻松，会使用c++进行软件开发，会问会不会网络编程、数据库编程、串口编程，会不会opencv。

总的来说，面试难度一般，先是和人资聊一下，说一下自己的情况，再就是和部门领导见一下，介绍自己，再就是谈谈自己的工作经历，对于公司有哪些了解，基本就是这些，向其他的特长爱好啊，一些乱七八糟的问题，自己临场发挥就好了，放轻松就好。

人事的面试基本是摆设，随便问题下工作意向和工作经历走走过场完事。 用人部门的面试根据面试领导的风格存在差异性，有些领导只看对眼就通过，有些领导可能会问比较专业点的问题，不过大多就是问工作经历啊，之前的公司工作流程啊什么的，但是听说现在品质的面试难度增加了，还需要副总经历面试才能通过。

三轮面试，人力资源，相关部门经理、相关副总，不是很难。问一些学校经历或者工作经历，考察专业知识及态度。