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匿名用户
确定通过
一次很没意思的面试经验,分享给大家
面试的是总监助理,雄鹰计划,HR打电话邀请面试,我告诉他,我现在薪资多少,他说薪资包满意,肯定比我现在高,让我不要错过机会。我怀着一种看看的心态去参加他们公司的面试,毕竟觉得他们家公司是所谓的上市公司,而且是想找可能有更好的发展机会,第一轮是副总经理面试,也是属于一直常规的人事面试,这一批据说邀请了16人参加面试,通过了4人,很不幸的是我通过了第一轮,第二轮总经理面试,总经理也没问啥,就看着你的简历,随便问几句,聊聊天,大概15分钟就结束了。然后等结果,期间我陆续收到两家offer,别人也催我,让我尽快回复。我问维尚的某HR如果通过了,能给到多少薪资,他告诉我,我期望的那个薪资肯定差不多的,然后我想着,毕竟属于一种技术管理岗位,可能比纯搞技术要强点吧,而且通过把握很大,然后我果断的把其他offer给拒了。又等了四五天,告诉我通过了,然后说要谈薪资,换了个HR聊薪资,他问我要多少薪资,我告诉他,要1.1~1.2至少,他也说1.1~1.2问题不大,好了,我就想着可以准备提离职了,第二天,他告诉我,领导批了,试用期9k,转正1,这公司压薪资也太狠了点,HR说他也没办法,公司规定是死的,只能给到这么多,没办法,只能果断的拒绝了。嗯,确实没办法,你早告诉我,薪资就这么多,我也不会请两天假,每次来回6小时坐车去参加你们两轮面试吧,也不会拒掉自己的备选offer,感觉这种面试是非常没诚意的。公司单休,没公积金,如果要交公积金,可以全额自己缴纳。本人211工科硕士,3年工作经验。
4轮面试:总监/老板面试、电话面试、HR面试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度
2 年前发布
太岁书院蜡笔助教
确定通过
2023-07-12发布
雨后街道
感觉没戏
2023-04-25发布
变幻楼台灯数据开发
确定通过
采购专员/助理面试不好,共4轮面试
自我介绍(常规)HR关于你对岗位和公司的理解(不难)主管提问设计对工作上得处理
4轮面试:视频面试、部门主管面试、HR面试、填信息表
面试感受:不好;面试难度:简单;面试来源:校园招聘
2 年前发布
别墅区硬盘总助
确定通过
面试:管理培训生。有了很好的初印象,整体难度中等,收到offer了。
6轮面试:笔试、填信息表、群面/无领导小组、协作同事面试、部门主管面试、HR面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2023-03-28发布
埃菲尔铁塔内存条电梯工
感觉靠谱
面试:人力资源专员/助理。较糟糕的面试体验,面试题目都不叫题目,毫无水平
一面:面试官一点相关专业性的知识都没问,过往的工作经历也没有向我了解,仅仅问我自身的优势,特点,兴趣爱好,我非常详细的拓展,跟工作上挂钩去讲;轮到我提问题,招聘计划是什么样的?未来岗位发展规划怎么样的?支支吾吾,说没有具体招聘计划二面:其实二面前先电话沟通过了,给了我比较明确的意思,就是谈谈入职的工作内容,我以为能拿下,等二面进行后,内容都是围绕相关工作内容展开,没什么问题,当给到人力资源主管时,对面主管说没有问题要问。就结束了最后:没有通过!给出的解释是,我不够乐观,外向。我就奇怪了,两次面试,我都表达出很愿意接受的态度,更没有畏畏缩缩的,基本都是展开来回答,相反这些面试官给我的感觉极其不专业,一点都不懂提问,追问后给出我一个建议,能线下面试最好,线上不太能看出一个人的情况。既然你们有这样的想法,为什么还要支持线上面试呢?面试后又要和线下的进行对比,浪费时间
1轮面试:视频面试
面试感受:不好;面试难度:简单;面试来源:其他平台
2023-06-12发布
看准71780
未通过
三轮面试,每轮都要自
三轮面试,每轮都要自我介绍,麻了。主要是那两天投的简历多,面吐了。首先是电话邀约,然后确定视频面试时间,hr面和主管面是紧接着的,所有人上来让我自己介绍,随便问了两句就说主管面了。视频面了一个小时,自我感觉还行,也努力地贴合他们的jd,然后就没消息了,等了两天去问hr,说会通知,又等了一天说不合适。不合适聊那么久,浪费我时间。亏我还高兴了蛮久,感觉每一轮都没有好好看我的简历,也不想听我说什么玩意儿。本来懒得分享的,今天换了平台投简历发现另一个hr问我找到工作了没有。回顾了一下,发现求职以来所有的男hr都让我挂了,再见。
3轮面试:电话面试、HR面试、部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:其他平台
2 年前发布
匿名用户
未通过
人员素质堪忧
这公司今年前后主动联系了我几次。发过去的简历从来不认真看,直接电话过来又重复问一遍。无论是电话还是现场面试,态度都是拽的要命,好像欠了他们似的。还说要我留公司座机电话,提供工资流水,他们要核实。还说你不提供我们也能查到。很牛呀~什么公司请什么人,什么人去什么公司,物以类聚人以群分
1轮面试:电话面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度
2 年前发布
职场打工人
暂无结果
人力资源专员/助理面试不好,共1轮面试
面试体验极其差!我在认真回答每一个问题,面试的某位总监漫不经心听着,冒出来一句:“你是本地人吗?你们本地人是不是特别有优越感?”你可以说我的回答不如你意/经验不够/不满足岗位需求,但是哪里看得出来本地人特别有优越感?面试过这么多家大型公司,从来没有一家这么令人不适,毫无尊重可言。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:其他平台
2023-06-25发布
匿名用户
确定通过
维尚家具管培生的面试经历
面试总共分为三个部分,分别是笔试-一面-二面,笔试的话基本上通过率很高,不成问题。一面是无领导小组,就是一部分人做一个类似游戏的东西,然后有两位面试官在旁边给你们打分,考察你的领导力和执行力等等的能力。二面主要是类似于谈话之类的面试,主要看看你的个人的一些素质能力及对家具行业是否认可等等。
3轮面试:笔试、群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
共1个问题,1条回答
Q:你是否认同一周上六天班这种工作模式。
2 年前发布
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