公司部门负责人 面试过程全程黑着一张脸  要求一个人懂全部的事  工资确很低  最后一句干脆说不合适  马上走  直接赶人走  感觉不是在招聘  实在是态度恶劣

一共三轮面试，一天搞定。面试前hr先电话沟通了一下简单情况，一面是小组负责人面试，主要是问了一下之前的工作经历和公司的情况。二面部门经理，问的问题比较专业，考察之前的工作是否扎实，比如如何提高市占率、遇到客户拖欠货款怎么办等等。三面部门总监，会根据你的简历情况来问，比如印象最深的事是什么，为什么。

接到省区经理面试，聊下过去的工作经历，什么岗位做了些什么事情，然后为什么离职，聊家常一样的，然后人事那边在确认下就过去上班了。

纳爱斯集团社会招聘：一共分为四个阶段。第一轮：简历投递，在前程无忧上投递简历，对于符合要求的HR会联系你进行面试。第二轮：部门经理面试，包括自我介绍，工作经历介绍，会问一下和工作相关的问题，问的比较简单，如实回答就可以。第三轮：分公司经理面试，自我介绍，对自己的看法和面试岗位的看法。第四轮：大区经理面试，采用视频面试，问些工作态度相关的问题，如何回答就可以。

面试通过了，也给到offer了，过了一周突然说组织架构调整，真的很无语，偌大的公司毫无诚信可言，真是丢了我们湖南人的脸面，怪不得食品卫生问题越来越多，这样的公司走不了很远。你知不知道就等你的这一周我失去了两份很好的工作，有些机会转瞬即逝，谁来弥补我的损失？

初试——测评——复试 初试：自我介绍，根据简历以及自我介绍问问题，例如优点缺点、项目经历、参与活动以及收获、兴趣爱好特长、意向地点，以及你想问HR的问题； 复试：自我介绍、项目介绍、对岗位的看法、意向地点、想问的问题、业余活动

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

技术面内容非常的杂，小程序、vue2、vue3、react、react native、angular、es6、node、less、sass、uniapp 、微前端、node 、架构、团队管理都有涉及。面试过程很有意思，差不多就是哪没做过就问哪的感觉，比如小程序我说做过微信小程序，偏偏要问支付宝小程序、偏偏要问为什么不要第三方框架这类的。面试岗位为高级岗，实际只有中级，hr以社会面行情差，综合能力不足为由进行压价。总体评价：综合能力不足的人不适合该公司岗位，结合有提到对接第三方外包的内容，以及面试时前端几个框架全部都有提到，疑似该公司项目管理以及技术选型存在问题，各项目使用技术不统一，前端各类框架都有用到的可能。一旦接手项目维护的话，这坑怕是无底洞。