HR和部门领导都比较友善，面试过程轻松，主要看表达能力和工作态度，职位要求较低，无硬性专业要求，技能主要要求OFFICE等基本操作技巧。

面试分为以下几步： 1、到了之后惯例先填手写简历， 2、手写一份专业测试题， 3、参观公司，公司很大，感觉很rich， 4、这时候试卷评分就出来了，hr会带着分数跟你聊。我的尴尬就在于，我的面试官讲话发音很轻，声音也很小，我真的好几个问题都听不清楚，于是就出现以下场景：她说完一个问题，我因为听不清楚，只能再问一遍，比如：不好意思没听清楚，麻烦您再说一遍... 这一次还好，大家想象一下我好几个问题没听清楚是多么的尴尬，一再去问...面试效果差极了。 从此有阴影，惧怕遇到发音很轻声音又很小的面试官。可能他们每天要面很多人，这样做是对自己的保护，但是对我们面试者来说.......基本毁了。

总监会问你一些关于行业的问题和一些对业务方面的认识，提前准备的话不算很难的，然后就是问你以后工作怎么开展的问题和你自身有什么优势，平静回答就是了。

刚刚加了hr，本来说了面试时间的，没过多久就有经理加微信，11点通过后直接临时说11:30视频面试，就抓紧时间准备了中，刚过15分钟就信息发过来说面试开始吧，我？？？？这好歹也是大公司吧，这么随意的吗？面完之后还留了作业，以往的618活动脚本，让剪个创意视频，作业花了好几个小时想创意拍摄剪辑弄好了交了🙂，hr和部门经理好几天不吭声，主动问了hr，hr说问问就没后续了，真绝，下头公司，白白浪费自己时间去弄这个，最起码的尊重都没有，请大家避坑🙂

面试的管培生，地址有点远，填写表格之后是HR介绍公司情况，接着是部门负责人面试，主要是讲一下实习经历以及选择这个行业的原因，好好回答就可以。

大概流程，先填一下面试人的基本信息，然后是人事面，问了问基本情况，你的职业规划等，最后是技术面，围绕项目。

刚毕业面试锐之旗管培生，一共通过了三轮面试，先是HR面谈，然后是部门领导面谈，第三轮是PPT自我介绍以及无领导小组讨论。死在了第三轮。总体来说面试流程还算正规，但是还是有点拖沓。

面试比较简单，不复杂。HR面完就是直属经理面试，然后就是部门总监面试。沟通一下之前做过的工作内容和工作方向等。

应聘的是河南锐之旗某zmd分公司营销顾问岗位  面试人员提前加了微信约好时间 过去给我一张表 内容比较多 简单填写了个人基本信息 教育和工作背景 带进小屋开始面试 再次自我介绍工作经历 工作年间有段时间休息 追问我怎么没上班具体在干什么 我之前在外地工作  详细核对完我工作时间线 离职原因等 开始打听我的家庭情况，我是本地的现在和父母生活，问我父母分别做什么工作，退休之前是做什么的顺便质疑了我父母的退休时间，又问家里几口人，现家庭住址 ，住的房子是租的吗 有一种被审讯的感觉 过来 应聘工作像被调查户口 该公司人文环境令人堪忧，一问该岗位主要工作内容是打电话，一个月开2800，非常奇葩，这家公司在boss直聘上挂着百度营销顾问薪资6-10k，都擦亮眼睛吧 挂着羊头卖狗肉，看招聘简介还以为是一家上市公司

面试流程：自我介绍叙述、提问、上机操作，没了。公司整体还行吧！面试官脾性挺高的，接受不了的还是不要考虑了，薪资待遇上没有招聘写的那么好。