一面 不知道电话面算不算一面，大概问了一下对新媒体运营的看法，稍微问了一下过往校园经历，然后也问了一下家庭情况身高体重之类的个人信息，还有目标薪资等。视频面。两个HR和自己拉个微信群然后直接通话面的。首先是自我介绍，然后还是主要在问校园经历吧，问了一下最大的收获有趣的经历啥的，也让概括自己的五个特性然后让自己分析跟新媒体运营最相关的特性有什么，然后还问了一下做推送大概周期多长会不会PS有没有在社交媒体进行过视频发布之类的。当时问了大概面试周期多久，HR回答的一周，然后周一视频面的现在也没通知终面，估计是凉了吧，或者就可能当备胎了。

约了下午两点的面试，在公交上时接到来电说到了直接call他，到现场发现原来是原接待者今天请假了。到了现场，由于没人做好接待，还没来得及填写资料就开始了面谈，与我同时到的还有另外两位应聘者也是来面试java的。两位面试官一起面试，壹号非软件公司，所以公司开发部主要业务还是做金蝶各类产品的二开与维护，如金蝶shr，金蝶云苍穹。我做过金蝶产品的二开，但是这次面试没有通过。公司是5.5工作制，就是周六上午需要上班。

简单记录下面试过程二面业务负责人不专业套经验为主并不是真正想招聘

聊了很久，自己的经历和背景当时都不占优势，开始30s自我介绍的时候，我由于实习经历比较多，怕无法在时间内说完，所以一紧张反而说的磕磕巴巴，然后她让我具体说说我调研经历的情况，问我们是怎么调研的，我巴拉巴拉说了一大堆，其实在这里我本该有逻辑一点的：1.确定调研对象，选了xx家企业作为样本。2.确定调研内容。针对这些产品的xx、xx几个方面进行调研。3.分配任务，根据组员的特长进行分配 4.定时交流，调研过程中有难点的开小组会议进行解决 5.整理分析数据。把调研来的数据进行分析整理。其实这么讲就会比较好，不知道我为啥巴拉巴拉当时讲这么多。

投递完简历后，简单的咨询了几个问题就与我约时间面试了，面试的时候主要看你对生产管理的工作感不感兴趣，千万不要说自己有很多份其他offer，一定要表现出对这份工作的兴趣，是自己真正想做的

1.首先填写个人资料，然后测试（实施方面的题目，还有简单的SQL大题）2.做完后进行简单的自我介绍3.会问一下关于实施的工作你是否了解4.能不能加班，能不能出差（环境比较恶劣-屠宰场。。）5.薪资的期待是多少

一面 线下面试，会填写面试登记表，等了面试官大概15分钟后才开始，主要针对实习经历和在校经历展开提问，面试体验不错安排了线上面试，面试官为部门负责人，经验丰富，提问针对性强。实习经历打磨不够，确定面试未通过~