人资简单聊一些，然后财务经理面试，问下学校专业情况，和过往工作经历，介绍下岗位需求，比较简单，主要看是不是和公司职位的匹配度。

参加的校园招聘，目前已经离职，写点东西供后来者参考。 1.简历：通过校园招聘渠道投的简历，当时现场有收，不过主要还是线上渠道。自己的简历并没有太大亮点，本科学历，成绩一般，不过参加了一些学生活动，比如社团、学生会什么的。在简历中也主要是突出跟人沟通交流，带领团队的经历； 2.面试：两轮，一轮群面，一轮单面。群面时分配的队友都比较活跃，甚至稍微有点爱“抢话”，抽中的题目是模拟将一瓶矿泉水卖出去，一方扮演售卖方，另一方则是顾客。过程不详细说了，觉得自己表现不是很好，其他人也是炒成一团。个人觉得一个好的销售过程应该是买卖双方相互博弈，相互拉锯的过程，两方人如果都为了一个小问题绕不出去，争得面红耳赤得，并不是什么好的呈现，也无法向面试官更好的展现自己的能力。第二轮单面，主要是自我介绍，一些简单的问答，比如校园经历，职业规划等。这一轮感觉比群面好多了，面试官很nice，很亲切。可能也是内蒙企业的关系，企业血液里也有一股热情好客的豪爽。问的问题都比较接地气，这部分不用刻意准备，表现自己就好。 3.市场调研：面试通过后要完成一份市场调研，我选的是学校附近一家大型超市。实地看了大概半小时，拍了一些照片，整理报告时主要是针对产品摆放，货架牌面。堆头位置等进行一些评价。这一部分觉得应该好好准备，一来可以提前感受一下自己以后的工作，二是以后公司本身对报表、报告也比较重视。大概一个星期接到通知，拿到offer。 虽然目前已经离职，还是觉得对应届生来说是一份不错的工作，独立负责一个市场，可以在市场的锻炼中，在与客户的沟通中得到很多锻炼。希望以上的面试经验对后来者有用。

投完简历后，人事打电话联系你，问一些基本问题主要是有没有经验，薪智待遇等，有意向后应聘区域当地主管和你联系，然后进行面试。

人力方面就是简单问一些你的学历，之前做过什么，简单提些问题，了解一下个人的品质怎么样，如何感觉可以就约定好与总经理的复试时间，总经理会详细专业的问一些问题，在考虑要不要录取，总之人品没问题学习能力强，踏实肯干就没问题，注重人品。

面试需要3轮，第一轮为电话面试，主要为公司HR询问工作情况，以及工作经历，还有一些销售技巧。第二轮为大区经理面试，第三轮为薪资介绍。

面试比较简单，就是第一轮无领导小组讨论的时候稍微有些难度，他会给你一个题目，大家分两组进行讨论，每个人的角色都需要现场进行自我分配。