在宣讲会投的简历，跟舍友去的，最后几个人一起面试，比较关注成绩和籍贯，当天晚上出结果；后面出了一个比较不好的事情，发了通过初筛的通知，然后又发了感谢信，qq群里很多人都在骂，后面可能hr为了挽救，还是给每个人都发了复面的通知。复面是qq视频面，5分钟，一个hr和一个财务主管，主要是财务主管在问，问了一两个专业问题，每个人都一样，然后问还有没有什么问题要问，就结束了。后面等了有点久才通知结果。 虽然只是去宣讲会投了简历还有进行过初面和视频面，但是还是要我去网申和测评，说是会根据这些来定薪资。做完测评之后第二天收到了电话，要求5天内给意向。总体来说还是挺简单的，只要对自己的简历了如指掌即可。

一面：一面是HR面，了解一下基本情况，问以下你的学校，项目经历什么的。我觉得主要还是看看你的精神状态，面试表现什么的，没有涉及技术问题。二面：二面是部门经历面试，也有一个HR，本轮面试就是主要围绕你的项目，展开讲讲你的项目，问你有没有遇到什么难点，自己是怎么解决的。然后就是唠嗑。

投了简历，有人就很快打电话问了一下可不可以接受全国分配，可以接受的话她会告诉你这周或下周会有面试

原本是有两次面试的，但是感觉这个岗位似乎很缺人，所以HR周末约了部门主管直接把两轮面试合并成一轮了。我是应届生，面试主要是部门主管问专业问题，人事问简历上的经历，我是热动专业的，听HR说公司要搞热泵，需要这一块的专业技术人员，个人感觉相较于其他的公司，这家给出的培养计划特别全面，感觉挺靠谱的，但相对的工资比较低，最终确定是在佛山高明区的制造基地工作。

第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

逻辑题目测综合能力，HR人比较nice，HR专员面完HR主管面，主管面完通知部门经理面，难度不大。

首先人事打电话面试，然后去到等了一个小时后，就轮到我面试，直接是二对一，部门主管和人事，没有自我介绍，直接开始问问题，全部都是部门主管在问，主要针对简历，只要你回答不出他心中想要的答案，就会一直变换着方式问你，不知道是不是很多上市公司都这样，我之前去面试那个也是这样，一直得说到他心中的答案，大概问了40分钟，我只记得下面这些问题，有一些就不太记得了

一面 简单的HR面试会问本专业基础的问题，然后考察在校表现，还有个人实习经历，最后是个人沟通能力。

一面了解公司待遇薪酬后本人主动婉拒二面，第二天发邮件居然说我的简历不符合岗位要求，就不敢写真实的理由呗。