面试综合文员，在中国移动大厦办公，找了好久到了前台，然后来了一个年纪大的主管吧，针对你的简历问了一些过往经历，问你接不接受加班什么的，说达不到你的期望薪资，工资只能给4000，问你住哪……然后就没了……很快结束了。招聘的还说面试可以商量薪资呢，还得经常加班……

一面 人力资源主管面试，自我介绍➕简历细节加➕岗位公司介绍➕提问环节。总体和谐 顺利。负责人面谈，女，行政出身，对部门工作几乎零概念，喜欢问一些宽泛的大问题，比如你对采购怎么看 你们以前的采购制度怎么样？总结：公司等级化很严重的感觉，新成立的部门，分管领导搞**上位的门外汉，感觉不是**，待遇偏低，所以拒了。

一面问了基本情况和自我介绍整个面试过程，基本上都是面试官介绍的。　　面试结束后，候选人可能对公司和职位有清晰的了解，但对候选人的了解可能仍然停留在简历信息上，最终根据印象和感受做出录用决定。　　面试中，要避免这种情况，正常的面试过程中，70%的时间应该由求职者来解答，30%的时间应该用来提问和解答。

第一轮面试是人事主管面，属于简单的个人情况交流，先让做简单的自我介绍，再根据简历上的内容提问，比较看重专业资格证书，证书方面问得很细。

改了好几次面试时间，都说领导要出差。然后去到现场面试，是人事经理面试，先自我介绍和问些个人问题，从上家离职原因和职业规划等问题。关键是这个经理面完之后，就叫我先呆在会议室坐一下，具体下一步没说。然后等了差不多一个小时，突然她的下属过来说，下一轮面试的领导刚又出差了，呵呵。要是面试不通过就直接当面跟我说啊，又是让我坐在你们会议室等一个小时，又是领导出差，我也是醉了，简直就是浪费我宝贵时间。面试前领导不出差，面试后领导立马就出差，呵呵。关键是后面还有好几个人排队面试这个岗位，估计也是接受不了这么低待遇和真的奇葩的公司作风吧！人员流动性巨大！

整体感觉面试流程待理顺。而且面试的等候区就在职场旁边。来来去去的人，感觉不是挺好，而且等了有一段时间，也并不知道到哪里面试。

面了两轮，说实话聊得还行，但是没下文，想想应该是薪资问题，觉得我上家工资高，但我期望在他写的范围里，还问我能不能谈，拜托给不起钱招聘的薪资范围就不要写这么大。福利只会讲免费午餐和提供宿舍，五险一金避而不谈。另外，加班应该是很严重的，问了好几次能不能接受加班。

非常糟糕的一次面试体验。面试过程其实挺顺畅的，面试官也很亲和，一面结束后按流程是总监面，但被告知终面面试官临时有事现场面不了，所以就让先回去了。(后面看其他人的面评发现也有人遇到同样情况，不清楚到底是突发情况还是委婉拒绝的托词)第二天早上八点多说今天内约个时间视频面，但因为当天已经有安排所以和HR协调约到后一天，后一天我都可以配合时间，HR说稍后确认了时间回复我。我从下午一直等到第二天下午，一直没收到任何消息，于是主动询问，被告知已经有人接受offer了。无法理解既然已经招到人，花个十秒钟和我说一声已经招到人后续就不安排面试了是什么难事。现今的求职环境很难，大多数求职者天然处于被动弱势局面，我也不是不懂面试结束三天没回复的潜台词，但以为流程还在推进中一直傻傻地等着完全不知道人家已经招到人的感觉太难受了，求职者的时间也是时间，希望企业方至少也对求职者有起码的尊重。

前台在一楼，上到4楼还是5楼，没人接待，要自己去问去找。填完资料，等了10多分钟，来了面试官说没有位置让我在工位面试，看颜值看身高看学历看经验，面试10分钟不到