老板师范大学毕业，问的都是比较专业，对求职者未来发展规划问的比较细。不过一般签，要签好多年，因为学员都是某个老师一直带的，中间换老师不好。我是几年前面的，当时跟我说要干的话，起码要稳定干4年，要保证这个。公司内部氛围还是比较好的，都很有干劲，毕竟也算是桂林市机器人培训的龙头企业。

总体来说还是比较轻松，主要是部门主管介绍公司与职位概况，了解了一下求职者的专业常识与意向，商定了职位待遇与福利，介绍了部门负责的前辈，交接职位工作。

先是简单的自我介绍，然后HR就开始说我的水平不够，进入公司需要培训，培训是无薪4个月，最后一个月可能会去上海或者北京学习，回来再考核，过关了才能转正。期间没针对简历中的项目进行问答，感觉像是培训机构。

面试总共有两轮，没有笔试。第一轮是部门主管面试，问的问题也比较专业，我主要是问了专业技能，还有就是挑了一些专业问题来问。

主要是在面试时候什么都好说，可以畅所欲言，工薪，工作环境，未来追求，包括你的想法都可以说出来。当然也不是百无禁忌，年轻人还是要适可而止，面试官给你的感觉还是很友好的。但是不知不觉你被淘汰的也是很正常的，因为你不知道他们想要的是什么。