鼎桥通信

第一面，面试的岗位的领导加expert，面试就是问一些之前工作经验，自己写在简历上的东西能回答的很好就基本没啥问题，当然个人的一些态度啥的也在对话过程中是能体现出来的； 第二面，就是和HR谈薪资，其实这个已经和你的技术面挂钩了。

first day宣讲会当天：笔试，有点难度，因为应聘的是海外销售的职位，除了营销，英语的考察，很多世界时事，政治，宗教的考题，看你的知识面（不会也不要怕，全力去做就好）； second day第一轮：主管面试，一般都是销售部的区域老大进行面试，要求英语介绍自己的简洁或者家乡等，问一下你的职业规划等，后来听说这一面淘汰率很高，因为面试你的都是销售老手，一眼就能看出你合适不合适； 第二轮：性格测试，做的你怀疑自己到底是什么性格，but，从心吧，应该是最好的选择；第三轮：群面，4-5个人，简单自我介绍后三位考官问你问题，小组讨论，发言。

先是跟主管聊天，随便谈谈目前的工作。主管觉得不错，通知技术面试。技术面试问一些面向对象，多线程的知识，都很基础，没啥大问题。通知行政领导面试。 行政领导问了一些薪资待遇和工作中的问题，为什么要从目前的工作离职，问了一些和这份工作不相关的东西，让我讲学校项目，感觉有点不靠谱。