GE医疗

第一次是HR,电话面试，了解了一下情况，并用英语进行了自我介绍。第二次是部门主管和技术骨干，针对你做的项目，问技术要点，主要是面向对象，UML方面，感觉他们都是技术大牛，自己的水平远不如他们。

很奇葩的一次面试经历，面试中的技术问题都太基础，难道这么有名的外企中国人在里面坐如此低级的工作吗？有段时间我都想主动放弃了，到后来还是忍住了，好奇葩和尴尬的一次经历！

第一轮电话面试，问相关经历，背景问题 第二轮区域主管电话面试，同第一轮差不多，通过了再约定下次直接面试 第三轮区域主管直接面试，一对一聊，不问专业知识，不问考察英语能力，纯聊天，聊经历，聊事务看法，聊对自己的评价，象肢解人般分析人，过程有些难受。 第四轮大区主管面试，问对销售的看法，为什么做销售，很冷漠淡然的看待人，穷追一些问题，让自己很不好回答，面试官的态度不是很友善，面试后就知道自己不太可录用。 不过说真的，经过几轮面试，对企业了解多了，自己也会做出判断，其实不录用也会是件好事，知名外企并不是想的那么好，一个萝卜一个坑，没什么上升空间，压力很大，收入也不是想的那么好