晚上8.9点用私人号码给我打的电话接通电话起就一直问我的情况，还数落了句然后介绍自己是工商银行的工银安盛，说他们在招聘，什么时候能过来面试，岗位没说，毕竟之前没投他们简历挂完电话用号码查微信，发现个人签名写着:养生风水资产配置专家真够全才的

校招群面，有总经理，结构化面试，还送了礼物

不管公司如何感谢给予机会让我体会了工行的笔试题，今年春招也是对银行投入了很大精力，民生、光大、招商、中行都做过相应的题，果然还是工行最难。人寿保险作为工行和安盛合作的公司，总的发展前景还是有的。 值得一提的是面试邀请是由hr个人直接发出的，也会提前和你电话联系，这给我感觉很亲切，受到尊重。另外一点是他们在面试之前会发一个案例分析，具体内容我就不透露了，这也是我在众多面试中第一次遇到的形式，我感觉这比单纯的谈自己的一些东西要实在，可以更充分地展示个人的思维能力，以上。

没有投过简历就收到这家公司的电话，问有没有意向去做理财顾问。保险公司招这种岗位嘛你懂得，巴不得你去。岗位介绍说客户资源有三种渠道：亲朋好友、口耳相传的亲朋好友的亲朋好友、公司介绍。听到这儿都懂了吧？醉翁之意不在招人在于人家的周边资源，所以我这样理解大家看对不对：在这家公司挣来的钱几乎来自于你亲朋好友的口袋，羊毛出自羊身上咯。不得不说算盘打得真好呢！鼓掌！

面试岗位：财务助理经过了三轮面试，人事主管、总经理、区域经理面试的时候对方除了公司概况，对于薪资待遇和其他面试者关心的问题没有给出正面和准确的答复三轮面试一致通过，可是对方公司说需要进行一个岗前培训才能完成整个筛选员工的过程，可是这个培训的内容与面试的岗位毫无相关性