我是从海外被招聘回去的，所以在海外的时候只参加过一次集体面试，之后单独面试，hr打了一个电话给我，聊了2个小时的话题，没有什么是涉及工作的，后来把我推荐到了国内我后来的上司那里在星巴克做了一个面试。之后就通过了，全程非常轻松。

我当时先是八点半去篮球场玩游戏（分小组，一个部门经理跟着一个小组，看你表现打分），这时也有自我介绍和贴名字什么的（你可以贴个比较好记个性化的外号什么的）两个游戏玩完后，所有人围成一个圈，开始无领导小组讨论，也是各个小组自己讨论，然后再几个小组共同分享； 这个完了之后就由那个跟着你的部门经理选人，进入一对一面试（一对一其实聊的就是工作地点什么的，虽然很熟了，但他还是会叫你自我介绍等，有点正式的面试）。

先是群面，共十个人左右围坐一起问几个店的店长有关品牌或者企业文化的相关问题，然后一对一面试，由不同的店长面试，面试问题主要集中在个人经历的提问上，这一轮过了之后会有一个法国人用英语进行下一轮的面试。

首先是群面，自我分组，小组里面互相介绍伙伴之后个人英文介绍。选取迪卡侬店铺任意产品，小组英文阐述并售卖。 之后筛选完，进入二对一面试，是两位不同店铺的店长轮流面试，主要是问一些你之前的工作经历。面试时间要大半天的时间。基本上要三面之后在回家等面试结果。

先是电话面试，然后跟店长和区域经理面试，貌似跳过了群面，之后还见了当时的大中华区ceo，聊了自己对于某项运动的见解，比较顺利。关键看应聘者是否热爱运动，为人是否真诚，这两点非常重要。

先是面试官介绍公司的文化、情况等，很轻松自在，然后介绍职位的情况、福利等等。整个过程大家都可以提问，互相交流，氛围很好。然后是让大家分组做个presentation。给大家好像是二十分钟的时间准备吧，之后先自我介绍（用英文），然后是小组做演讲（可以用中文）。这个完了之后，大家又分组做了项团体运动。这轮结束后，会刷掉一些人，然后进入第二轮店长面试。店长面试就是一对一的面试，了解你的经历啊，还有一些场景假设等问题。

在迪卡侬官网投递简历后第二天，收到门店店长的电话面试，大概面试了40分钟左右，问的很详细； 后来约我去公益西那个门店参加集体面试，8个人参加了那天的集体面试，面试过程为，企业介绍，运动环节，案例分析，通过集体面试的有四个人，然后进行一对一面试；最后只有两个人通过了这次面试，被推荐给区域经理进行最后的面试。区域经理面试完，只有我一个人被录取。

在招聘会上通过了初面，然后第二天接到电话要群面。群面大概一共有12个人的样子，都是世界前200强的研究生，其中还有外国候选人。先是分为两组做presentation,用图画来描述团队和自己，然后就是两轮团队运动环节，踢毽子和单手搭帐篷，然后每个人来发表reflection。之后有一半人被淘汰，剩下的一半人被带去不同地点进行终面，终面大概一个多小时会当场给offer。

网投了简历首先电话面试，然后约了面试当天面试只有我和另外一个人，另外一个面试者是有海外留学经历28岁的样子，我当时23岁第一轮是有两个面试官，两个都是准备新开店的店长，应该是为新开店招募部门经理，首先是各自自我介绍，在迪卡侬一定要说自己喜欢什么运动； 第一轮我的学历没有海归好（但是后来海龟也没通过面试），第二轮是玩小游戏，通常是踢毽子啥的，但是我们玩的芬兰撞柱（可以百度一下他们之前自己的产品）然后玩了之后我们各自说下在游戏中有哪些体会，因为这个游戏需要团队精神，我答到了点上，因为我有服务行业的经验，海龟没有，所以他答非所问的感觉； 之后又单独和我面谈了一下，说之后通知结果，但是我感觉海龟没看到了，不知道是不是没和他再谈了第三轮 我成功进入了，应该是击败了海龟，我也不知道，反正没见到他，这次直接和中南地区的区域经理面试，就是简单的聊天，然后让我说一下我之前工作的行业的认识，估计我的认识太浅显了，反正之后通知我面试没通过其实我面试的感觉还是挺好，而且我面试到了区域经理，具体原因我也不知道为啥失败，可能还是自身阅历不够。