1.友邦简介； 2.答疑； 3.笔试； 4.面试。 PPT是全英文的，主要是介绍友邦的历史发展，愿景使命，暑期实习生计划等等。踊跃发言会有奖品啊，听HR说奖品是友邦内部的表扬卡，有点像笔记本。说一下实习生计划，招聘实习生的部门有2个，业务发展部和营运客服部，工作地点很多，广东省中有13个城市可以选择。笔试这个环节就是填个人资料，资料的后面才是笔试题目，题目只有2道，不多，觉得挺简单的，把握好时间。 面试是群面，当天一共有40人左右，分了4组，带到不同的培训室进行面试，组内还是分成2组进去PK。小组内的题目是一样的，有20分钟的讨论时间，讨论过程中有5次向HR发问的机会，5分钟展示讨论结果，10分钟由另外一组对本组的讨论结果进行提问、质疑，本组的人进行补充、解答。抽到的面试题目是考察如何满足客户要求，小组的成员感觉都没有什么想法，有一段时间是沉默的，自己说出来的想法都被他们否定了，感觉有点泄气啊，然后就去做timer，提醒组员时间。时间过得有点快，感觉小组内还没有形成共识，大家都有自己的想法，组内没有明显的leader，每个人的都控制不了场面，要被刷的节奏。祝好运！

猎头介绍的，直接去，单面，感觉猎头就不太靠谱，介绍的时候一直在强调不是做营销，为什么要一直强调呢？对于岗位职责，说的也不是很清楚，一会儿说是团队管理，一会儿又是类似管培生，一会儿又是高级管理人才储备，JD都不能明确。