听讲桌半小时，然后写简历，跟性格测试题，就可以走了等电话通知

一面一个HR和一个经理（不是负责人）。二面一个HR，春招完全没有之前秋招那么轰动和激烈，竞争比较小，比较容易。

两轮都是1对2，第一次是向我们介绍公司背景后，留了一个案例考试，第二面要针对案例考试制作ppt，并宣讲十分钟以内，关于领导力的内容，然后基本就是简单的问题，为什么要来这个城市之类的问题，以后的规划。

春招专业管培生财务方向，一面财务经理和hr主管，结构化面试，问了很多问题，包括对财务的理解等。二面进了一半的人，四个面试官，群面无领导小组讨论，是关于奔驰女车主事件的讨论。

不管公司如何感谢给予机会让我体会了工行的笔试题，今年春招也是对银行投入了很大精力，民生、光大、招商、中行都做过相应的题，果然还是工行最难。人寿保险作为工行和安盛合作的公司，总的发展前景还是有的。 值得一提的是面试邀请是由hr个人直接发出的，也会提前和你电话联系，这给我感觉很亲切，受到尊重。另外一点是他们在面试之前会发一个案例分析，具体内容我就不透露了，这也是我在众多面试中第一次遇到的形式，我感觉这比单纯的谈自己的一些东西要实在，可以更充分地展示个人的思维能力，以上。