如果是HR面，对于自己所研究课题可以忽略不讲，因为HR也不太懂，但是如果是专业面试，自我介绍里就需要介绍下自己从事的方向。

面试前：到公司后给hr打电话打不通，之后在前台来了一个女士问我找谁面试，之后帮我去找了一下说面试官在忙，需要我稍等一下。结果过了一会这位女士又开了，找了个屋子告诉我和我面试？？？面试中（自我介绍）：对方开始没有介绍自己，现看了一遍我的电子简历（我递过去纸质简历没要），然后让我自我介绍。因为经历了刚开始的事情，我有点奇怪面试官的身份。所以先问了一下，对方说我是业务的人。【之前我面过业务助理的岗位，因为对保险行业不了解，最后才知道是代理人合同（不签劳务）】，所以我就有点警觉了问“请问是正常劳务合同么？说了之前面试的事，然后对方就说你面过是不是在流程中了？我问她你们既然有流程，没有查重我么？她来了一句，我们重名的很多？？？我震惊了，查重还会因为重名差错？然后招聘事基本没问，我觉得最无语的问题是：“我们公司80%都是北京人，你的优势在哪里？”我就反问了，为什么这个岗位北京人有优势？然后说问我以前开多少，创业投资了多少，这个薪资比期望的低很多（我期望的是boss上写的薪资）。总体真的很无语，我现在回想问我这些可能就是考虑我能不能买保险吧，我之前还以为是觉得北京人稳定。保险公司，真的避雷

tl：11.7 投递简历-11.13收到留学生信息反馈邮件-11.15收到线下考试短信- 11.17线下考试-11.18 一面-11.22 挂主要内容：简历面+给本来自考公大省女生的建议具体问题简单举例如下：有关笔试难度：你海外留学过了觉得英语难吗？笔试都做完了吗？你都考过 cfa frm 了觉得投资部分难吗？有关学历：你本科就在海外读了，那你高中是哪儿的？高考了吗？高考成绩是多少？一本线上具体多少分？有关实习、公司行业了解：这个票你们竟然认为是地产票吗？你对保险资管的了解程度？有关工作地点：你没去北京实习过、上过学你怎么想去北京呢？反问环节：你们对应届生研究员的期待是怎么样的？（面试官回答：需要短期内实现卖方视角到买方视角的转变）给我的建议：投研是个压力大，要靠努力和勤奋的工作，不像销售一样依靠人脉就可以的，还是要看你给投资经理推的票，应届生进来后如果你的模拟盘不行也是没法通过考核的，我们的投资经理都是 2013-15 年招进来的应届生里培养起来的，学历都很优秀，你也看了面试名单，来面试的同学学历都很优秀，我们去北京面的同学学历会更优秀。很多女生一开始觉得自己很爱这个岗位，但是后来觉得去考公，去央企总部或者去四大行总行都是很好的选择，更想追求安稳生活。如果你是一个男生我就不会说这些话了，女生还是要慎重考虑一下要不要当研究员。建议完反问：你们投研团队男女比例是多少？答复：至于投研团队的性别比例，这个还没有引起我统计的兴趣，差不多一半一半吧 6:4 开。

一面：视频面，对面全程没有开视频，问了一些常规的问题，如自我介绍，为什么想来，哪里人等等。二面：线下主管面，与直属上级面试，大概半小时，主要针对简历问了一些问题以及介绍了公司的业务进去之后会做什么么等等。

管理及技术岗，说是需要轮岗，一下午完成了无领导群面，先无领导，然后有一些情景和简历问题，第二轮是分组的面试，问一些简历问题还有一些开放性问题，可能关于时事，还不知道要不要去

广州翠绿珠宝，来学校招设计师助理，线下聊的时候感觉hr还挺满意我的，还夸了我的作品集，然后说要等几个学校都面试完了再通知后续面试信息，但是后面就一直没有消息了，也没说通过不通过，就一点消息都没了，不了了之。