1.稍微了解，想从事什么方面的助理工作，有什么要求 2.第二次是主管面试，再次询问一些经验学历方面的事务 3,薪资介绍

首先我没投中国人寿的，是他们主动找到我的，我接到他们的电话至少有十几个吧。然后呢挑了个比较有兴趣的人事助理去面试了。一面是主管，二面是经理，她们绝对会和你说中国人寿是副部级央企，世界500强排名53位，这个头衔很让人心动吧。然后呢告诉你人事助理的职责一是做售后，给投保过的人做回访类似的事情，第二是重点，就是让你打电话招人（就像我上面说的只要你更新简历一天至少收到五六个来自中国人寿的电话，而你又没投过简历）基本是通过了，然后就说到要交150元培训费吧（说书本他们有的可以给我，只要交100就行了，包括培训时候的订饭钱）听到培训要交钱就撤了。这个国企感觉基本完蛋了吧。面试你的不是主管就是经理，感觉很牛逼有没有，事实上就是如果你进来招满6个人，你也能当个主管什么的。中国人寿好歹也是个国企啊，校招还是可以相信的，别相信她电话让你去面试业务助理/人事助理/经理助理之类的岗位，这些内勤真的会缺人？基本就是招你进去做业务员或者打电话招人的。