先是HR电话面试了30分钟。然后再约去公司总部进行面对面的了解，最后供应链老大再英文面试

先是电话面试 主要测试一下基本的英文水品 之后去公司 先是公司的介绍 这中间可以提问题 之后是每个人的自我介绍 之后还有模拟谈判 模拟谈判没有专业知识的话还是有难度的 之后等邮件通知 是否有机会第三轮 不过同面的都是有十年工作经验的人 所以感觉没戏

面试过程：一面是在五角场的OPENDAY，先是分组做小游戏，做游戏的过程中每个部门的领导会在周围偷偷看应聘者的表现，所以建议大家在小游戏的环节中积极一点，团队要和谐，小游戏过了是单面，面试官会针对简历问问题，所以简历把自己的简历好好看看，自己回想一下自己都做过什么案例。 终面在闵行的迪卡侬店里，现实一场无节操的篮球赛，男女混合打，来大姨妈的女生就吃亏了，哎~一面和终面都应该穿运动装，越运动越好，千万别穿正装，我们终面来了一个不请自来的霸面，很不公平，他篮球打得特别好，哎。。。打完篮球参观了一家十分十分小的工厂，4人一组，每组有一张纸，纸上有问题，在参观的过程中把纸上的内容做完，然后每组汇聚在一起做演讲。。。我觉得我表现还行，但是因为女生，身体状况的问题，不是很能拼命打篮球，你们懂得！所以觉得迪卡侬这种面试形式对女生来说挺不公平的，最后那个霸面留下来了，也觉得挺不公平的，都没参加过一面，怎么可以这样就来面试了呢，对其他面试者很不公平，有个打篮球眼睛都受伤的男生居然都不要。 建议大家表现积极一点，女孩子就算不会打篮球也要拼命的去抢，表现你很热爱运动，如果真的不喜欢运动就不要去了，他们选人的标准真的很奇葩。

1.先是电话面试 2.在办公室面试，HR和经理 告诉我供应链主管的职责是什么分析生产需求 计算并优化采购原材料数量 需要管理并降低库存成本 管理优化产能调配 产品季节性以及实时需求调解供给 跟踪采购订单直至配送完成 帮助供应商提高供应链管理的绩效和技能

面试过程： 前几天去的宣讲会，简单的英文面试，两个问题，今天早上九点半开始面试，去了大概11个人的样子。 第一轮，围坐在一起，大家欢快的自我介绍，一分钟时间准备，一分钟随便说，任何形式都可以，面试官很年轻，武大的学姐，今年二月才入职，然后思考下，说说对谁印象深刻，完了他们讨论我们休息，淘汰掉了两个人； 第二轮，大家去打羽毛球，三分钟讨论，五分钟演练，然后选出最强的混双组合，大家轮流说自己感想，说自己充当的角色以及对团队的贡献，而且还来了两轮，第一轮可能大家比较混乱，效率低，第二轮明显好多了，感觉迪卡侬喜欢特别活泼会说的人。虽然我是最强混双的组合成员，但是发言比较少一些，反正被刷掉了，这个时候已经中午12点了。 剩下的据说还有三面四面五面，还有很长的表格要填，英文的，而且！！！第二天还有一个小时的英文面试，七天后还会通知另外一个面试，呵呵呵，本来以为留下一个人，结果我们那一组一个都没有要，有一种被耍了的感觉。 我以为迪卡侬要开店会招许多人来着的，可能零售的招的比较多吧。