先是群面，然后单面，单面问了一些奇怪的问题，群面的时候英文相互介绍，然后是打乒乓求环节，然后就是策划一个活动。接下来单独面试

十几个人组成一个大组，先听区域hr介绍公司，那个hr居然说他们迪卡侬爱运动，员工午休时间都拿来一起打球啥的，顿时觉得实在和自己不对路子。然后在体育馆，分成两个小组玩游戏，乒乓球、踢毽子、弄帐篷啥的，看哪个组速度快，结束后一起坐在地上汇报总结。之后到面试区，由各店店长面试，一对一或二对一，问一些个人经历、对迪卡侬印象，还有些运动经历啥的。

群面，分小组全英文表演中文新闻

非常不正规的面试，光介绍公司就介绍了一个半小时，然后开始踢毽子！面试官素质也参差不齐，面试后根本就不会考虑去(好多组员也是一样的感受)。你们真需要好好反思一下，本来公司本身就没有什么竞争力，面试还搞成这样。

电面，做游戏，群面，多对一 。

感觉一般，问的人际关系题居多，比如和领导意见不同怎么办，比如工作顾客遇到问题怎么办之类的

群面，第一人称相互的英文介绍，然后是打乒乓球，谈谈为什么成功为什么失败，然后做一个策划，策划一个推广活动，淘汰一些人，然后单面。