第一面应该是cvte的同事打电话帮忙问了一下，主要就是常见的数模电、电力电子知识第二面是技术主管面试，面了傅里叶变换、buck\boost电源、最后应该还要画图（未通过后面就没让画图））

一面 技术面，没啥好讲的，聊了一些之前的工作经历，讲了几个电源常见的拓扑结构，电话面试，时长大约是25分钟同样是技术面，会聊得更深入一些，同时会聊到一些处理问题的思路。同样是电话面试，时长45分钟左右前两面跟其他面试没什么区别，让我觉得浪费时间的是后面两轮面试，都是HR面。第三轮的HR面试，面试官全程带着职业假笑，很冷淡，跟机器人一样。面试很公式化，虽然问的很多，但是问的都是没什么意义的问题，流水账式的面试。第四面是HR主管面试，把第三轮面试的问题重复问了一遍。两轮面试加一起花了一个半小时总结一下，一开始知道这个公司评价不好，但总觉得可以尝试一下。结果就是，评价不好是有原因的。作为求职者，我们希望的是高效率的沟通，而不是一堆看似很正规，实则无意义的流水账。这个公司给人的感觉就是管理混乱，都不知道HR在公司是什么工作。后两轮面试，行与不行在别的公司都可以在半个小时得出结果，而他们偏偏多花了那么多时间。要说面试严谨吧，但我就面试一个工程师，又不是面试经理这类的工作，实在是没必要。今后都不会投这家公司

先是打电话问技术问题接着过几天会打电话通知HR面然后HR面完之后二天后收到了感谢信 更离谱的是一个HR部门居然能决定用人部门的人员去留 技术面都过了 居然能被HR给刷掉 就是真的无语 这种公司是真恶心 一个HR部门能决定技术部门的人员  真就一个HR部分架空一个公司 劝大家别来 问我加班到几点 我说八九点能接受 她就说为啥不能接受10点 那照你的意思10点之后就是常态了咯 真的劝大家别来这个公司 没有名额了 也会叫你去面试然后就把你淘汰掉 说白了就是给HR部门刷业绩 之前没有进行HR面 还真不知道HR部门的权利这么大 大到能决定你的去留 你技术部门过了也没用 HR才是决定你能不能留在这个公司的关键 大家避雷吧

之前面过的CVTE的硬件测试岗位，首先是一轮测评，然后会给发笔试链接，笔试题目感觉还是有些难度的，如果没有花时间好好准备的话，笔试题目有好几个大题，为模电计算题，当时没有复习，导致没怎么做出来，当时感觉是没戏了

一面面技术，二面面综合