首先泰康的HR部2018年10月通过智联联系到我。约的转天上午面试主管岗位,去了之后觉得环境还可以.首先HR会通过微信和你沟通之前的工作经历,其实就是怕你不来.之后HR和你简单聊一聊,跟你介绍公司状况,会暗示你加班等问题,然后千万不要信承诺五险一金,因为电销部跟你说入职就上,其实并不是,真实情况需要3星职级才会给你上五险一金.之后主管或者会给你复试,之后会让你等消息.其实就是100%通过,因为公司缺人.就这么多需要注意的。

清楚的讲解了入司的培养流程，问了几个前一份工作的问题，离职原因，遇到的困难，对未来的规划，期望的工资待遇。

背景:2020.3月，春招，湖北恩施，泰康千人计划组训岗。初试是恩施州中心支公司的人事老师给我打的电话，简单问了下情况。大概是个人信息，为什么选择泰康，对泰康的了解之类的。然后加微信发个人简历和学信网。 复试是和分公司的人事老师网络面试，大概就是自我介绍，根据简历问你问题。传统面试问题，比如优缺点，你认为困难的事情。老师非常和善。 三试是在中心支公司和中支总面谈。前面和传统面试一样，也是那几个问题。然后中支总问你对岗位的选择，对岗位情况的介绍，画饼。面试特别需要了解泰康的情况，面试都对这个非常重视。必问问题。初试老师还特意要我去记。五险一金，补贴，年终奖。对于选择在五险城市的我来说，已经非常不错了。已经签三方了。湖北省考最后一搏，不成后面继续考。

面试官情合理强，一点不严肃，还和我说起了他当初的经历，当兵出身干过销售什么的人感觉很好，后来还送我了一份保险，但是我并没有去上班虽然面试通过了。

面试官比较和蔼，保险行业缺人，所以招聘很热情，面试时主要了解学历和性格以及社会关系，以打消对保险行业的偏见和疑虑为主。

泰康的面试官很和气,很准时,门槛也不高.会有客户给到你,但是要慢慢经营.公司环境一般.领导很和善,气氛很好。

电话销售的招聘，但是说是泰康人寿内勤，可以去内勤，但是要做2个月的电话销售。总体上感觉比较水的，不推荐。

首先就是区部经理的面试，填写个人信息表，然后询问个人的一些基本情况，和之前有无保险的经验，对保险这个行业是怎么看待的，介绍了一下公司的企业文化和公司的规划。 第二就是营业部总监的一个面试，通过和你的一些沟通，来了解个人的沟通能力和逻辑思维能力，根据和你沟通总监就可以帮你定位级别。 第三是人力资源部经理，自我介绍，然后就是谈谈对保险这个行业表达自己的看法，提问为什么会来泰康应聘，你觉得这个职位能够给你带来什么好处？你希望通过这个职位得到些什么？