HR会介绍公司各种情况，运营模式总部、发展等等一系列公司介绍。然后就是互相自我介绍，然后抛出问题，无领导小组讨论，排除代表回答，然后就是活动环节，其次就是，HR筛选优秀的面试者，进入最后的面试。

由于面的是销售助理 对应现在的是 运动大使 或者是sports leader 其实面试的要求是以店单位 会有各种各样的情景 维度的话会分为 大店/小店 急需/正常 季节性 之类的  迪卡侬的面试者主要符合四个特质 SHLPS是sportive 会运动的 有运动激情的 H helpfuel 乐于帮助人的 L lively 诱惑力的 partcial 实干的  面试基本会有3轮左右 主要考察的点主要是上面4个特质 当然 你的运动特征非常好的话 很容易若 简单来说 就是 外在特质的人 会比较受青睐

面试先是“群殴”，再是“单挑”，说是“群殴”，严格意义上也不属于那种很刺激的无领导小组面试，只是让应聘者在5分钟之内尽快熟悉你身边的parter，然后上台为大家尽可能多的介绍他，4、5个面试官就围坐在我们周围，整个过程进行的很High，这种面试场面和情形我常见，不至于被在这批就被淘汰。 进二轮面试时是在一个密闭的小房间（有点像港片里审讯时的小黑房）一对一，面我的HR MM温和不足，严厉有余，如果在这种环境下要来一场压力面，估计我会招架不住，庆幸只是一场“单挑”。HR MM劈头盖脸就抛给我一个超大的问题：说说你大学的生活和学习。之前我很注意过自己的语速、语调、手势等，唯独忽略了自己的眼神，其实平时我与人交流时也从不注意眼神的交汇，思维越快，眼神游离地就越快，偏偏在这点上被抓了个正着。当最后HR MM问我：觉得自己以后要是真工作了能值多少钱。我只是跟她说：倘若我放对了地方，我是无价之宝，若我走错了路，我将一文不值。HR很满意，我也是。

那是迪卡侬来学校进行招聘会，我去应聘了，因为是现场面试的，我觉得挺容易的。面试官是个部门经理，他很随和，也没问我什么难得问题，就是平常聊天一样，问问之前做过什么兼职，有什么经验，然后就我的经验展开问，我觉得他主要想了解我跟陌生人说话怕不怕，还有说话流不流利吧，毕竟销售这两点比较重要，所以面试的时候表现的自信点就好了。

分三轮。从一开始群面，然后呢各自讨论，有很多问题要回答。然后分组，出去玩游戏。然后部门经理面试，最后营运经理面试