首先，我实在招聘网站上看到的中国人寿保险公司招人信息。信息上说有五险一金以及各种福利待遇。然后就觉得很吸引人就投了简历。接到电话通知我去面试（电话是手机打来的，不是座机），我问有没有五险一金?回答是不清楚，让我去面试才会说的清这些问题。我一思考这样也有道理，我就按规定时间去面试。面试我的人呢不是中国国人寿的人力资源部的人，而是展业部门的经历来给我面试。 通过面试才发现保险公司外勤就没有五险一金，只是签的代理协议。当然如果发展到一定程度也可以签劳动合同。其实面试的时候跟面试我的经理聊得倒是还好，虽然知道这种待遇跟招聘信息上的南辕北辙，但是至少面试过程中大家开诚布公来着。只是这个经历让我感觉不舒服。最后总结：如果保险公司招人如果不是人力资源打电话通知，或者没有注明是内勤的话，基本上招的的都是外勤，都是签订代理协议的状态。

先人事部初面，然后填了张表，做了下题，然后主管，经理面试。好像什么难度，主要看个人对保险的热情，还有对保险的了解。