职位挂了有大半年，第一轮是人事沟通，问的比较详细，大概1小时多。后续是line面，也是1小时。对过往经验和模块，组织架构进行描述。岗位应该不着急招人，line是总裁助理，部门没有总监级，？所以专业能力普通。总裁是不放权的类型。如果着急换工作谨慎。

人事并不专业，没有提前了解过具体的用人要求，就约人去面试，结果浪费彼此时间，白跑一次。专业的hr会在电话里就跟面试人员做好沟通，免得浪费彼此时间。

挺离谱的，刚进公司就听到有人在说脏话。面试没有业务端的line，俩轮都是hr面，hr能问的问题又不多，所以整个面试面的很草率，他们对业务端的事情全然不了解。明明我应聘的是A职位，觉果聊的时候发现他们想找的是销售罢了。避雷！

爱茉莉的Hr比市面上遇到的所有猎头和其他公司的hr都不专业，特别是对抖音，真的一无所知，什么都不懂，完全不了解业务，对业务一无所知且表现得理所当然，解释了n遍也没听懂我们部门架构和分工，也没有礼貌，自己听不懂还说我叭叭叭说了一堆她还是没理解，什么叫叭叭叭？一直问我们部门几个人，都说了我们部门的分工和自运营，我也说了我的工作内容和职责，一直追问几个人有什么意义，不知道这种水平怎么进得爱茉莉，爱茉莉真的要完蛋了，有种对牛弹琴没法交流的感觉，落后行业信息太多了，什么都不知道，啥都吃不上热乎的