下午2点多接到的电话先是问了英文的自我介绍，可惜口语不好，全程用的中文，然后问了之前实习中具体的细节，什么时候能参加面试，能实习多长时间等。 本以为英文很差没戏了，结果第二天收到面试通知，可惜最后有事情没能去，发邮件给Hr小姐姐，还收到了回复，nice!

1、人事很和蔼，问的问题没有很尖锐2、部门主管面试是关键3、运动在企业文化中较为重要

一面 第一轮是电话面试，主要就是问一下上一家离职原因，对公司的了解，可到岗的时间先进行了笔试，题目比较基础，就是初会这样的难度，结构面的话英文面试占很大比例，我说的不是很好，最后也没有通过流程推进的很快，结果会邮件告知，这一点非常棒

上午去的 先是Team Leder面试 问了一些基本情况和经历 还有专业知识 中文英文都有 然后是主管面试 也问了专业知识还有工作经验等等 最后主管介绍了一些迪卡侬的工作情况

当时是应届生，在微信公众号中推送参加迪卡侬的开放日(参观迪卡侬，面试）迪卡侬是每个小组有个leader，进去才知道当时是招我的组leader给我直面的。 一开始很关注我之前的实习经历和家离公司的距离，因为大华总部在森兰路小偏，我家过去40分钟左右地铁直达，我就照说了；实习经验方面，因为本科在外地实习不方便也没这个意识，leader第二次问了我真的一点实习经验都没吗，我说真没有啊。 然后就是问了一些别的话题1、经历过最难忘的事2、举例自己3条优点3条缺点以及原因。   接下来第二面是个老外给我进行了英文面试。一开始先来段自我介绍，然后老外问了为什么喜欢迪卡侬，我就说迪卡侬有健身房，我喜欢运动和他们开放式的工作环境啊balabala。

问题很多觉得要考察的点很多，但是整个过程中感觉就是在不断的质疑你，语气和态度都带着藐视，感觉不是很尊重面试者，给硕士应届生的工资很低，连社保都交不齐，不知道这么大的公司怎么会给员工的福利这么差，看不出培养人才的诚意。问了很多问题最后还有一个笔试，需要会很多技能，学校要够好，英语要够好，专业要够好，然后给一个社保都交不齐的工资。 走了好远来面试，认真得对待这次面试，真诚的回答面试官的每个问题，最后因为交不起社保我说可能不会考虑，面试官脸就拉下来了。不知道跑这么远来面试，认真准备了这么久有什么意义。