今年重庆分公司组建！我是接到电话没事就去了解了哈，先是说金融行业薪酬最高，保险国家力推和一些美好的前景几十万几十万的！没说公司实质性的东西基本就是吹！进去就是理财顾问做销售，十月才开始上班可现在刚九月，然后在这九月期间会陆陆续续培训上课，一是企业文化吹嘘二是保险代理人资格培训拿证！这期间无任何报酬！然后是一年才能转正工行职工前提是有机会！！！再说面试情况完全无任何压力，两个老总一个助理3对1，感觉只要是人就要没有任何要求！重庆解放碑碑旁工商银行3楼。

没有投过简历就收到这家公司的电话，问有没有意向去做理财顾问。保险公司招这种岗位嘛你懂得，巴不得你去。岗位介绍说客户资源有三种渠道：亲朋好友、口耳相传的亲朋好友的亲朋好友、公司介绍。听到这儿都懂了吧？醉翁之意不在招人在于人家的周边资源，所以我这样理解大家看对不对：在这家公司挣来的钱几乎来自于你亲朋好友的口袋，羊毛出自羊身上咯。不得不说算盘打得真好呢！鼓掌！

先说是天津分公司面试经历上来要求填表，我没填，聊了两句全是报个到就走了。电话和发来的短信都是告诉我是工商银行理财事业部，如果直接告诉我是工银安寿我就直接婉拒了和我提前做的功课一样，分银保部和个险部，银保就是驻点工行卖保险和个人理财，个险部需要出去跑保险业务，提成没问，因为不想干卖保险的。提供带薪培训，细节没问，保险培训套路差不多，理财保险市场受社会资本流动影响比较大，收入上会存在落差，也会有心里落差。劳动合同有和公司签的，有代理的，这就比较明白了，代理合同随时可以fired你～看心情和开单这类公司招聘都是人海战术，从业需谨慎。就说这些吧，冷暖自知，君看随阳雁各有稻粱谋。

初次面试 感觉公司很给力 就害怕给说的这些待遇做不到 15号投的简历 16号面试 17号复试 20号打电话说过了 22号上班

是HR打电话过来说是通过智联推荐我个人简历给她的.当时接电话的时候说是工银安盛人寿XXX的时候给我的第一感觉就是卖保险的.刚好最近在找工作没什么事就过去看看.当时去到那里给我的第一感觉就是卖保险的,后来遇到那个推荐人给我填了一份个人简历表,然后换另外一个人给我进行第一轮面试.整个过程都是很简单,主要讲个人以前工作得开不开心,喜欢和不喜欢以前哪份工作,什么原因,了解以前的薪酬待遇.本来说是有三个职位给我选择,一是文职,二是理财顾问,三是管理.本身我就是做销售出身,加上她的意思也是引导我往理财顾问那方面去选择.大概聊了10来分钟到了三点就去另外一个会议室听另外一个人讲公司的发展历程和未来职位的发展趋势.还有那些福利,七险二金(其实是社保的五险加上商业险,个人意外险和医疗险,因为我自己做销售我自己也私下找了做保险的同学买了这两个险,所以对我来说不感兴趣.另外就是住房公积金和公司的年积金,说是公司的分红,估计也是得不到的...),双休,法定节假日放假,都是一些大企业基本具备的都有.待遇方面说得很模糊,直说平均工资在5000左右.大概听完他们的集体讲解后再回到推荐人那里进行了第二轮面试.她拿了一份问卷一边问我一边记录,问我对公司有什么了解没,我直接回答就是很模糊.本来就是讲得很模糊,明明给我感觉是卖保险的,非要扯那些给客户做投资理财顾问的.我说一个欠债累累的人你怎么引导他去投资理财?还在和我绕圈子.我说我想找的是外派出去跑的销售,不是要坐在办公室里面做电话销售的,一开始说不用打电话,后来又说一开始是要打几个电话联系客户后就出去拜访客户.和我自己想要的工作不一样.综合之前看过一些人对这个公司的评论,再加上自己实际遇到的情况,发现真的是如果你认识的圈子都是有钱人,会想办法让你留下来.我在简历上写过我有创业经验,就一直想了解清楚我的创业过程和结果.我和她说了创业失败现在还负债后,感觉她态度有点转变了,然后问她详细的工资待遇她就和我说在1800-4000内,而且还要经过6个月的培训才能转正.转正后才能享受到上面所提的福利.因为在第二轮面试的时候我就表现出我想要的工作不是坐办公室的,所以她也没什么耐心再继续和我扯下去.后来回来后打电话问家里在银行从业的亲戚了解过这个投资理财顾问这个职业的时候,亲戚都觉得不错.感觉有点后悔不顺着她继续了解下去再考虑要不要做.现在从这么多人这里了解到信息后,也不知道是庆幸自己拒绝得好,还是当初应该继续顺着她继续面试下去.如果是以前做过销售的人来面试这工作的话,估计都是无压力能通过的了...

到了公司之后，人事MM先让填一份表格，就是填一下个人资料，同时把我准备的个人简历拿走了。 填好之后，单独会议室面试，面试的地方好像是他们培训上课的地方，有投影仪幕布。先是她简单介绍了自己和公司，然后我做自我介绍，然后问我为什么离职，对自己上一份工作最满意的是什么，不满意的是什么，然后有一个排序题，收入、成长、前途、快乐这四个在工作中怎么排序。

首先要填写一份基本信息的表格，还要做一份性格测试然后就会有人根据你的简历或者填写的表格进行提问，防止有简历有水分。