新茶到了，但不推荐。真想做零售，还不如去优衣库，muji，GAP 。面试有三轮，最后一轮聊了一个多小时。作为一名已经面过100多场面试的我来说，面试的问题可以说是轻车熟路。面试官的指甲很长，有点花里胡哨，让我觉得有点不舒服。迪卡侬的氛围很好？着装自由，工服蓝色的却带了些黑黑的，白色的鞋子，哦不对，应该是暗黄色，多了些岁月的沉淀。足以彰显出他的付出，但卫生不卫生，我不知道。 如何制定大区营业额目标？我的回答是根据去年同期，并结合周边环境的开发来制定。具体怎么算？我回答，您是要店员还是要大区经理？我不会。我自身工作经验不足，没有办法解决。您具体怎么算的呢？我不会。哦，原来是面全渠道负责人啊。你能给公司带来什么？基础题，回期待职责，结果他说我们不需要。我直接开怼了，不需要你浪费我的时间干什么？你想招什么？找个coo?拜托别看我不顺眼就浪费我时间，你上班水工时，我又没上班，直接说不合适就好了。 平台大，真的特别靠谱。这样的店长真牛！跟着他们来到这里，我头也不疼了，腿也不酸了，整个人也比以前精神多了。我感觉我一直18岁！只要公司不倒闭，我就一直干下去！

面试官都很和善，群面是运动面试，更注重个人能力和性格，对学历要求不是很高

负责人自我介绍，再公司起始，文化 然后参与者自我介绍。运用图画画出你选定的伙伴画像。并以第一人称介绍伙伴，相互交叉来的。后面就是去装帐篷，收帐篷。然后20分钟随机的顾客服务。自己到卖场找顾客主动服务。中途面试人说，我们就是快要招比我们强的人，可以细品味一下。。。。最后可以去体验一下这种面试感觉。感觉并不尊重面试者的时间，面试迟到，还让先到的等。如此优待想必不是极其优秀，就是有内人了！总体感受还可以，体验一下群面，相互协作的体验吧。

小组活动-抛出问题-解决问题-部门经理单面-得出结果， 最主要的就是看你符不符合迪卡侬的企业文化，是不是爱运动。

面试可以经同学推荐，也可以自己投递意向简历，会打电话通知面试，开始是群面，会给一些案例说说自己的看法和想法，如果通过了的话，会单独由想要你的部门经理进行单独面试。