10个人一组，穿正装，然后先让大家闲聊，但这个时候就有人开始疯狂展示自己了，然后正式开始后每人抽一个数字代表你的出场顺序，然后抽你要推销的商品，3分钟准备，2分钟推销，1分钟回答别人的疑问，反正群面挺耍心机的。然后我不怎么说话，就被刷了。

依稀记得是在应届生论坛上得知CVT开始校园招聘。 一面：没过几天，就收到通知，去华工面试。早上9点多去到会场，人非常多，但20几分钟后就轮到我面试了，效率非常快。2个HR同时面试3个人。排队期间听到出来的人抱怨：这样面试，我感觉无法发挥。另一个说：前前后后加起来两分钟都不够就结束了。（我保证，绝对有两分钟以上） 轮到我，两位HR姐姐都慈眉善目的，能看出来是一位老手带一位新手。他们写评价用的是内部的衡量代码，偶尔一两个潦草中文字，即使给我看，我也不知道是什么意思，所以偷瞄HR在简历上写什么是没用的。 问题很常规。“分析一下你的不足”“如果CVT要雇用你，你有什么原因不能留下来”“你的学业成绩怎么样？为什么不能拿到第一”诸如此类。只要面试前，好好想想，组织一下表达。甚至你不用准备，想到什么说什么，但有两点一定要做到：HR问什么，你就回答什么，不能绕！一绕就认为你无法抓到重点，无法有效理解对方表达，或者认为你表达能力和理解能力有问题。如果你想逃避问题，最好放聪明一点，不要耍花招，HR可都很有经验的，一听就知道你什么意思。另一点，表达要流利，最好不要有太多“呃…，啊…，然后…”等诸如此类大量重复的无意义的类口头禅的词语。十分影响表达和形象。这不是一下子能改过来的，要平时多注意改正。 二面：对一面挺有信心，所以晚上去打火锅，十点多就收到二面通知，去CVT总部参加群面。如同网上传闻一般，今年依然是规定时间内，小组淘汰一半人，给出名单。在讨论期间，HR会在周围观察大家的表现，在你背后默默打分和记录。所以，小组讨论出来的名单，实际意义并不大，过程最重要！ 我是早上参加二面的，第一轮一个小时。由于事前不知道孙总会怎么出招，同时我所在小组大家都没试过群面，所以人人都很认真对待。11个人，淘汰一半，剩下6个人。我们从最基本的自我介绍开始，就是这个基本介绍，把我们引入了无限重复当中！每个人，有一分多钟的时间去介绍自己，基本上就是背简历。用RAP的语速在说自己大学期间的业绩、成就、奖学金、最有成就感的事。一圈下来，30分钟过去了，不要说记下别人说了什么，我就连自己说了什么都忘记了，我只能趁还没轮到我，自己组织一下语言，尽量不背简历，说点故事。乱糟糟一轮过去，互相提问题，最后打分表决。10分满分，相加总分的前6名留下来。第一轮结束后，大家一起闲聊，才共同反省到刚才犯了多大的晕！

一面比较简单，一个HR坐在我们仨对面，问了大概3个问题：1.为什么应聘这个职位；2.如果你被拒绝了怎么办；3.如果我们给你offer什么原因能阻止你跟我们签约。三个人分别作答之后，HR让一个男生先走了，让其余我们俩下午二面。二面比较残酷，5个人一组，无领导小组讨论，让我们45分钟内一起决定淘汰两个人。然后就木有然后了……