先是三对一面试，后是12一组群面无领导小组讨论，时间很快，等待不久，就是没过

网申一段时间后，电话邮件通知，31号早上9点在上海东方金融广场泰康人寿上海分公司面试。 所需材料：个人简历、身份证复印件、学生证复印件、近期成绩单、一寸照片。 流程： 1、自我介绍。2分钟。第一部分为个人基本信息。第二部分为用动物来代表自己的过去、现在和未来。 顺序轮流。自我介绍条理要清晰，第二部分最好能别出心裁，说一些比较有特色的动物。 2、即兴演讲。3分钟。3分钟准备。即抽即讲。题目基本为保险、大数据、大健康、中国梦等热点词汇。 考察个人基本功底。流利尤为重要。 3、小组讨论。一段关于某手机公司遇到瓶颈，急需改善公司业绩。分小组分别代表市场部、研发部、人力资源部三个部门就资金分配方案、支撑理由、行动方案做争取公司资金分配的报告。1人总结发言。

打电话通知面试，之后填写面试的需要的基本资料，，之后是人力资源主管面试，之后是分管总面试，大体是问下学历，为什么要来上海工作，对保险业有什么认识，为什么要选择泰康，希望什么样的工资待遇，什么样的工作环境。

一进入公司，就发现有一群人在合唱，感觉非常的***。我面试的岗位是企划岗，进来面试后填写了一个表格，然后把我带到了银保渠道的经理办公室。一开始就正常的自我介绍，说完了之后他就开始盯着我问，你之前有经验吗，只有在销售岗位上工作了才能做好企划云云的。。。天花乱坠的吹，说销售也不难的，做得好的人根本不削做内勤什么的，一个劲的***洗脑。然后就自说自话的直接给我安排岗位了，我什么都没答应呢。就让我去人事那里安排体检，这什么和什么啊，我也没说答应啊。但是我这个人不太会拒绝，反正我也不损失啥。看看他想干嘛吧。人事在那里问我面什么，问我学校，然后说你这不是一本，我们不会让你做内勤的。呵呵哒，我一个英国海归世界top150的学校你和我谈什么一本二本啊？然后让我明天带好材料来签约。我嘴上说着好的立马想走人，出门前看到之前那些唱歌的人，现在所有人都站在，和老板在视频，好像在感恩。虽然有位子但没有一个人敢做，这企业文化也是没谁了。第二天这个所谓的经理还给我打电话催我入职，我马上打了个电话给hr说不来了，之后hr还打电话给我，让我和经理去解释。呵呵。

首先就是区部经理的面试，填写个人信息表，然后询问个人的一些基本情况，和之前有无保险的经验，对保险这个行业是怎么看待的，介绍了一下公司的企业文化和公司的规划。 第二就是营业部总监的一个面试，通过和你的一些沟通，来了解个人的沟通能力和逻辑思维能力，根据和你沟通总监就可以帮你定位级别。 第三是人力资源部经理，自我介绍，然后就是谈谈对保险这个行业表达自己的看法，提问为什么会来泰康应聘，你觉得这个职位能够给你带来什么好处？你希望通过这个职位得到些什么？

一般般了，到那填表，等HR忙完后，进去还没一分钟就说去找业务经理面。业务经理倒是很能聊，也很详细介绍工作内容，但是可能自身条件不足，所以没什么话说吧

以为现在的保险公司会好一点，其实都大同小异。就是让你先去卖保险产品，然后等你把家人、朋友、前同事都挖掘完之后，发现没有潜在客户之后，也就宣告了离职。当然，有很多有实力的保险销售员最终活了下来，转岗其他部门，如做讲师等等。

因为有同业创新业务经验，领导比较关注，详细问了过往工作经历，成败原因，主要职责，直接安排了分公司领导的复式。领导很nice，对未来有较好的规划和安排，可惜薪酬与预期不符，最终没能入职。