人事经理安排的初面和二面，本来有老板面的，可能是老板太忙，问的问题非常细致，对人员专业化要求比较高，需要能够独当一面

面试的过程感觉公司很专业。管理总监和人力总监一起面试的。一般情况是持续一周的面试，我当时是疫情情况特殊，后面直接是部门经理和老总面试。

建议不要去！公司行业不错，开业有20 年时间。但是老板应该是过于自信，现在已经2023年了，居然在《应聘登记表》上规定：试用期内除病假外不得请假，且试用期不干满21天，工资按70%开结算。再说了这是无效条款不知道的么？还有，规定在复试的时候必须要提供近一年的银行流水，这一点也是奇葩，人家都是特么没确定入职就要提供这么私人的材料，这是想干嘛呢？最后，总结一下：奇葩公司！

一面是业务leader面，感觉人比较亲和有感染力糟糕的是二面，本来请假就很麻烦，专门加班调休去的，是经理面试，怎么说呢，问得非常详细堪比警察审犯人，恨不得把前公司运营模式全部问出来，这个时候已经我还没有警觉（我真的非常想说要是真的对组织架构和公司业务模式这么好奇，需不需要我把总监电话给你，你直接问她）说实话态度还是比较傲慢，一直会说你经验不行之类的，会很影响心态，最后面完了hr说岗位调整了这个不招了，我真的会谢

主管面：主要是考查过往工作经历及项目经历，查看岗位的匹配度，并当场提出本行业的一些应用难题，看是否有一些解决的思路和方案。总监面：主要是一些生活话题的闲聊，并没有进行专业的问答。