上来先群面，然后踢毽子。最后设计一个项目活动。总体来说还是挺简单的。表现突出点就可以了。面试官也比较随和。没有特别大的压力。

第一轮要分小组做运动竞赛，踢毽子好像还有跳绳，无语了，或许是展现迪卡侬企业文化吧，可能面试官也会看这个环节每个人在团队发挥的作用。第二轮，总算可以坐在会议室里了，然后就开始了可怕的纯英文面试。和我一起面试的有硕士，有海归，所以我就在这一轮光荣pass了。 哈哈，其实也不是吐槽，只是觉得就一个卖场导购而已，要求会不会也太严苛了啊？这是几年前的事，当时这个岗位的薪资是2800，这是我最难忘的面试经历。

第一次，电话面试，详细了解了之前的工作经历，问了诸如为什么离开上一家公司，职业规划如何等等常规的问题，也问到期待薪资。整个过程约半小时。全程很没毛病，这个HR给人感觉比较专业。 第二次，该职位上司面试，除了常规问题同样问过期待薪资，我的回答还是和第一次一样。整个过程约1小时多。总体感觉面试官思想保守，不理性。

在网上看到招人 便发了简历 约定好时间 看你什么时间有空 先电话面试 由于 不是很重视 聊的听随意 也就到此为止了

第一轮自我介绍，6个人分为两组。 第二轮每个小组设计一幅图，讲述你所表达的理念。 第三轮踢毽子比赛，总结收获第四轮设计一个活动方案，筛选剩四人最后，挨个面谈，确定最后人选，留两人。

我是参加学校宣讲会，然后当场投的纸质版简历，当场在学校进行一面。 一面是一对一面试，对方是某个店的销售经理，对我的简历进行提问，因为是我第一次面试，所以会有些紧张，我就看到面试官在我简历上一直写写画画。然后过了两个礼拜吧，经理给我打电话，打了三次，我当时都没接上，他就直接加我微信，我后来回电话，就通知了面试时间。 二面是群面，在南二环店里，有八个人，分成两个小组，当时给了一张纸，写了游戏规则，然后小组讨论，然后经理就带大家去场地踢毽子，我带我们组获胜了。然后经理又给我们出一道题“马上双十一了，不考虑成本的情况下，让我们策划一个双十一的活动，只有15分钟的讨论时间，我在团队里出谋划策的比较多，后来经理直接说我们组给他们想出了很多有用的双十一活动，所以我们组又赢了。 然后当天直接进行第三轮的面试，经理面我的时候，就像是很随意的聊天一样，我不经意瞄了一眼我的简历，他给我打了A+，然后直接问我能不能现在来上班，我说我学校还有课，然后他说能不能最近直接兼职，我说我再考虑考虑。 然后就回家了，之后一个一礼拜后，就收到经理的微信，说面试过了，什么时候能上班。