CVTE的面试基本面试官全程不参与，所以学生面试者现场的自主控场、调节气氛的能力是一项隐形的考点。第一轮：模拟销售一组10人左右，进行模拟销售，一位进行销售的同时，剩余的面试者为目标客户。3 min钟准备，2 min 发言，1 min 目标客户提问并回答。刚开始先抽取顺序，之后随即抽取销售产品卡片。卡片上明确了产品、特点、客户群体。第二轮：经典的抢单大战10人左右分为两组，作为供应商，面试官作为采购商从。面试官并非HR而是正式的销售两组供应商在同一个销售背景下进行销售，各自的产品互有优劣。15分钟的小组策略讨论，25分钟的抢单大战。主要考核的是1、小组讨论时你的个人贡献还有领导力。2、抢单时候的表现力能够充分的发现对手的优势和劣势，采购方的需求。大概10进1.2的概率，剩下的直接进入第三面第三轮：HR面试一个HR面试三个人基本都是关于个人的问题压力最大的时候、父母情况、工作地点、梦想、期望薪酬、未来发展。

2019年1月份在武汉CVTE参加了一场小型招聘会。招聘岗位有销售和HR，7个人面试，两轮后留了一个人。全是研究生，除了我一个本科生。两轮面试，第一轮是抽签推销产品，没有晒人；第二轮是分为两队，分别代表两家公司进行商业谈判，向HR代表的学校推销智能平板。第二轮印象尤其深，和HR互动较多的几位都被刷了，但谈判中抓住重点的那个女生却被留了下来。因为给的信息有限，我们组编了一些，然后就被HR怼 “据我们了解，不是这样的”，我们很难圆。

态度很好，面试体验不错。一面二面面试官人很nice。小白第一次面试，感受到了尊重。问的问题很基础，没有非常刁难的问题。

九月份以来经历了一些面试，虽然CVTE 是失败经验，但是还是希望能跟正在求职的大家沟通一下。 本人面CVTE时，时间很赶，当天没有很多时间反思自己的表现，现在就静下来思考，同时让自己冷静下来，迎接明天某公司的的二面。经历了几次面试后，HR面试的问题真的是在寻找适合公司的人，想从各方面了解求职者，而我们也是要想方设法的去了解我们所面对的选择，但是在短时间内能够相互了解，其实真的是不容易的，所以就有了一测和二测两个基本筛选，选的是逻辑、基本专业知识和反应能力，那么一面，所需要我们表现的是什么呢？我想就是一些逻辑能力、沟通能力、专业能力、心理素质的进一步体现，看与公司是否对口。 下面是具体的过程：CVTE网申完后会接收第一次测评，第一次测评包括行测和文字分析等，不涉及专业问题，第一次测评通过后，会有第二次测评，第二次测评根据所投岗位内容确定，本人申请的是财务岗，所以全部题目都是财务专业内容，还好顺利通过，进入一面，一面是hr一对一，首先就是普通流程，自我介绍，HR根据简历和自我介绍提问题，基本是一半专业问题，一半简历以及自我介绍里面的问题，因为我属于不紧张的一类，跟HR聊天的时候整体聊得比较开心，但是因为我的测评分数很高，HR说我得了95分，所以问了我一些专业问题，可惜我并没有回答好，没把握住机会，而且我容易过于放松，所以入了一些坑。所以一面虽然平稳度过，但是也不是很出彩，所以就被刷掉了。 总的来说，我发现人在没准备的情况其实是容易思维混乱的，所以语言组织能力就在这种紧张时刻就能体现出来，而且越是混乱的时候越是会讲出平时自己的所思所想所感悟，所以希望自己和大家能够去认真的了解所投递的公司，真诚的去考虑所要选择的工作地点，以及选择的工作内容，对自己负责。另外，假如一同面试的时候，坐在旁边的都是大牛，我该怎么办？如若是群面，我想真的是考察逻辑能力、语言表达、亲和力和运气了，我参加过几次群面，目前成功经验仅为四分之一，而且海信的群面我自认为表现的不错，但是却未能进入二面，真的很不甘，所以这个我还要自己再深入，第二种，就是2-3个HR对多个求职者，然后就是CVTE这种情况，一对一，这两种的话，都是简历加拓展问题（包含基本问题和专业问题）。 简历是一种标签，标签是给HR、公司看的，大牛们就是多了很多比我们更具说服力的标签，但是标签真的就是等于能力吗？我想两者之间并不是等号的，只能说有一定代表性，大家都是应届毕业生，在工作前面大家都是一张白纸，但是白纸后面大家的性格却是一个最终公司需要去判断的东西和需要的，我们职能岗很看重的是踏实和严谨，那如何在短短的面试里表现各自的性格和公司岗位所需的特质，就靠大家面试前的努力了，大家的路都是自己一步一步走出来的，没有谁比自己更了解自己，让公司信任我们接纳我们，重要的是结合自己所经历的事情表现岗位所要求的性格特点，有理有据，逻辑清晰，便会有一定胜算了。 总之，想要说服别人，先说服自己，如若自己都是蒙混过关，那么便是自取其辱了。

线上笔试就不多说了。面试我选的是第二场10点-11点的（选晚了，后面场的都满了），面试地点在武汉华美达光谷大酒店，五星级酒店，现场提供小面包和牛奶，很贴心，到那里微信扫码排队，轮到你时微信和短信都会收到提示。 一轮技术面是个挺年轻的技术人员面的我，开始是自我介绍，然后就是各种问题。例如面向过程和面向对象的区别，C语言函数指针和指针函数等，看着你的博客、简历问你，什么都会问有些问的也很细节，感觉就是试探你的知识深度和广度。后面拿出一张写着题目的小纸条，让你现场手写程序，我抽的是一道C语言字符串操作的题目，不难我写出来了，一轮结束后面试官让我出去重新扫码排队二面。 二轮技术面是个年纪大些的技术主管，给我笔记本电脑让我30分钟写4道题目（2道问答1道改错1道编程），然后就是和我聊天了，对公司了解多少，为什么选择CVTE，给我一个留下你的理由等等。最后和我说晚上8点出结果，而我等到了凌晨。

先是网申，网申通过后第一轮面试。第一轮面试时群面，人数不定，根据时间段人数安排，然后一人3分钟模拟一个给定的情景和产品进行销售展示，最后点评。这一轮主要考察销售意识。最后不知为什么被刷……

第一轮群面是有3min时间介绍商品，商品包括空调、挂烫机、电子对讲机等等，介绍完之后有1min组内问答化解，群面8个人，一组能进3-4人。