进去就两个人，一个人事一个技术，技术先问你一些专业问题，完了就人事跟你谈薪资转正等等，待遇什么的，技术题挺难得。

笔试是行测，很简单。一面无领导小组讨论，二面半结构化。不是很难，但是本科生和硕士生一起面试，感觉很诡异。

第一天进行笔试和群面笔试主要进行行测方面的考察，题量对未进行专业训练过的人来说还是有一点大的，但不是很难；笔试结束进行无领导小组讨论，给出一份关于客户体验的项目排序，分别进行个人陈述和总结，然后问一些其他方面的问题，为什么选择联通，有没有签约之类的。晚上会给第二天面试的通知。第二天是单独面试，先自我介绍，然后问一些基本情况和项目经历。

九个人面试一个，听面试的内容应该是市场、技术、人事三个主要的面试官，其余的都在听、看。面试的问题不算难，ospf的原理，还是一些处事方针，基本都没问题。

结构化面试，基本都是部门直属领导，简单唠唠嗑人员基本内定，基本都是有空岗找关系就直接去，没关系的年轻人只能等死，聊胜于无，借鉴意义不大。

无领导加半结构化，无领导讨论为10人一组，内容为中国联通的大数据方向，和市场营销方向。无领导后面试官单独提问。

上午笔试，下午进入面试，笔试就是基本的行测和对公司的了解，是纸质版的，面试分为无领导小组讨论和结构化面试，不是很难，用心准备一下就可以。

氛围整体轻松，一共五人面试，我当时就是面试的营业员，还行没那么难，面试完毕之后还有1个多月的培训，然后考试才能上岗。