面试分三轮，第一轮集体面试，一堆人分三个小组，大家相互介绍，再后来就实际操作，组装一些产品。第二轮部门经理及人事面试，会问些对企业文化，还有个人意愿方面的问题。第三轮是办事处大boss面试，只是简单聊一下。

第一次电话面试，第二次和你的经理面试，第三次和店长面试主要是问一些运动经历什么的，然后简单的英语口语测试。

面试过程同其他的大公司一样，，先是HR面试，看你是否复合基本条件，简单测试你的英语口语，了解你的兴趣爱好已经过往经历，只要如实回答就行，其次是参观工厂，听听你的个人见解，通过聊天了解到公司比较看重个人的性格，喜欢外向性格的人；HR之后就是厂长面试了，厂长年轻，思维活跃，挺高兴和这样思维活跃的人对话，问的问题无非就是针对之前HR问的问题深入探究，可以更清除了解你个人的真是情况。

先是群面，共十个人左右围坐一起问几个店的店长有关品牌或者企业文化的相关问题，然后一对一面试，由不同的店长面试，面试问题主要集中在个人经历的提问上，这一轮过了之后会有一个法国人用英语进行下一轮的面试。

1，群面，会有人告知你公司的企业文化，然后看宣传片。分组做游戏，回答问题。 2.群面结束后，有部门经理单独面试，谈一些个人情况。 3.店长面试，当时我谈的很轻松，就一些个人兴趣爱好之类的。

1.会用游戏的方式看你的沟通能力，领导能力。 2.单独面试时会有专业问题，但不是最重要的，必须表现得很active，就基本成功了。

是直接店长邀约面试，整个面试的氛围很轻松愉快，店长会跟你讲解工作的大概情况，门店的架构安排，以及会了解候选人的运动热情，毕竟迪卡侬是一家运动品牌。

流程：第一步是二对一，主要是因为这两个部门经理想招人； 就是简单自我介绍和喜好的运动，互相了解一下经历； 不过千万不能放松警惕，他们会在聊天的过程中，考察你的逻辑能力，叙述条理性，以及目标感强不强。第二步是店经理一对一，还是同样的面试内容，只不过是再次判断一下你的沟通能力和目标感。最后他们会商议一个结果，我觉得比较好的一点是在面试之后，他们会帮你分析一下你的不足和问题。我总结的这个面试经验是：1、面试气氛轻松是好事，但不要聊嗨了缺乏条理性，表达很重要；2、问你上份工作的离职原因，一定要回答干脆不迟疑，不喜欢也好，换平台也好，不要拖泥带水，目的不明确；3、问住址，问了我好几遍（因为我比较远），估计是看我会不会为了方便工作，迁动住址。