1、首先接到迪卡侬店内主管打来的面试电话，简单的介绍自己+自己的校外活动经验，很简单，大概五分钟左右，没有难度。 2、店内一面：首先由部门经理简单介绍迪卡侬公司现状、服务宗旨、工作要求。要在大家面前做自我介绍，由简单的互动。之后由两个部门经理一起单独面试，主要问最喜欢的运动，动手能力怎么样，做好这份工作需要什么品质，不是很难，经理也很温和。大概三分钟左右。 3、店内二面：由店长来单独面试，气场强大。问了平时都做什么运动，我回答的是跑步，店长会问速度多少，跑多久，店长会简单计算一下来判断你是不是瞎编的。还有就是之前的活动经历、兼职经历，工作所需什么品质，自己哪里不足。

先是店长打电话过来，问了一些基本信息，聊了一些个人喜好之类的，没有问和工作有关的内容，然后约了第二天去店里面试。去了之后又两个人，一个是昨天打电话来的店长，还有一个是op，也就是运营经理。问的东西也都是为了了解自己，比如上一份工作为什么辞职，对于未来有什么规划，通过什么途径了解的迪卡侬之类的。然后说回去等结果，第二天接到电话说要进行区域经理的面试。这次还是两个人，一个是点长，一个是区域经理，然后上来先让我用英文做了一段自我介绍，然后用中文问了我一些问题，其中很大一部分是他在给我介绍迪卡侬的背景，发展规划之类的。然后还问我觉得迪卡侬的不足在哪。我说宣传力度太差，从4p理论来分析，product,place,price都做的很好，唯独promotion，我根本看不到广告和任何的推广。然后他给我解释了为什么会这样。还问了我觉得零售行业最重要的是什么。我说体验，用了苹果体验店的例子，说直邮让顾客亲自感受到产品她们才会去买。接下来问点长你还有什么问题吗，点长说没有了。问我期待薪资多少，我说平均水平就可以了。又问具体数字，挺尴尬的，然后我就说了一个大概的数字，现在想想要的有点低。。。然后让我回家等通知，三天内答复。第三天晚上的时候我还没接到电话，以为gg了，结果将近七点的时候，电话打过来，说假如你没通过面试你觉得会是因为什么原因，听到这句话我知道稳了，这种小把戏还难不倒我。我非常自信的说，如果没通过面试的最大可能是我的性格等方面和迪卡侬不匹配，他问我你觉得面试的时候有什么发挥的不好的地方吗，我说没有，我很自信。然后他说恭喜你通过了面试，之后怎样怎样。

初面是门店经理面试，对我印象很好！还给我提供了一些复面可能遇到的问题，主要我的学习经验很对口。在后面的区总杜老板面试的时候也很顺利，而且迪卡侬愿意给我一个学习与成长的机会。这个是我面试前没有想到的。

投简历-打电话面试，首先自我介绍，问问什么时候能过来工作，然后通知去迪卡侬面试，首先是组织小组面试-然后是1对1面试。

首先填写简历，由于本人文笔较好，简历做的比较吸引人吧，顺利通过了。之后电话面试，主要问你个人情况，婚姻，年龄，工作经验，对待工作的看法。在这一步，我与电话问询的店长聊了大概半个小时，最后我问她，是否可以给我一个面试的机会，不知道这句话有没有作用，总之她给了我这个机会。再之后店长对我进行面试，面试准备还可以吧，也有点紧张。群面，介绍公司。之后单独面试，在谈一谈有关工作的问题。再之后是区域经理面试，过了这关，恭喜你。本人没过店长面试这关，很遗憾。

1、电话面试，大概10分钟，自我介绍，喜欢的运动，性格之类，运动很重要，简单自然就好。直接告诉结果，通知次轮时间。 2、店里面试（经理面试）。 3、店里面试（经理一对一）。 4、店里面试（店长）。

面试一共分为三轮，第一轮就是集体的群面，发散性与开放性的问题很多，比较注重英文与法文，毕竟是一家法国的企业。群面的过程中，比较注重大家的临场发挥以及应变能力。还会结合卖场产品，现场模拟。第二轮则是面对面与店长进行面试，会问及一些相关的工作履历的过往，以及你所具备的能力等等。第三轮就是最终的区域经理面试了。会全程英文来提问与回答。