自我介绍

小组面试，能进面试的同学真的都很优秀，个人感觉面试官不是很认真在听，甚至在面试过程中抽烟，感觉不是很尊重面试者。hr小姐姐蛮好的。

感觉没戏。面试官强势。两位面试官面试，总体来说前者还行，后半段主要考核你的专业技能问了一大堆乱七八糟，感觉没啥组织架构，可能更专注产品，半年淘汰考核机制流动性大，更注重个人输出，个人价值力，一个人干一个部门活而已，主要品牌影响力吸引人才。

面试上整体偏压力面试，是属于业务 HR一起群面，偏严肃一些。业务leader还比较专业，会下钻一些问题，个人建议大家就每一个回答都自己想好+下一步可能会涉及的问题，别给自己挖坑~最好想好自己来这以后的一些规划等等，以及未来针对他们公司的业务你将如何开展及对外销售。蛮神奇的一次面试，也算是有了个神奇的面试经验

之前秋招招聘会投过好几次纸质简历，正式的实习的都没有动静。本来没有什么想法了，因为我虽然会经常看米未的节目，但其实完全没有对选手很崇拜和追星的感觉，只是觉得这个团队有点儿意思。 后来被同学拉过去又逛了一次校园招聘会，看见米未也在摆摊，当时其实报着反正简历就一张纸，投了那么多也不缺这一家的心态就又投了一遍，没想到过了半个月竟然通知我去面试了，所以之前石沉大海是因为完全没看到我的简历吗？面试过程分了两次，外加一次作业。 第一回面试HR态度挺好的，她随后找来第一个面试官（应该是某个组的负责人吧），问了我几个简历上的问题就走了，原本我想着那个面试官看上去对我不怎么感兴趣应该是黄了，但是后来换HR和我聊了一会，她重新给我换了另一个负责人给我面试，这里要感谢HR没有放弃我！ 第二位面试官应该是和前一位不是同一个组，性格开朗聊得起来，还给我布置了一个作业。作业对我来说难度不算很大，是我平常看节目时脑子习惯性会去思考的一些问题，主要是考验想法和视角是不是和他们契合吧。 作业通过之后，HR通知我复试，是面见马老师或牟老师，之前没想到有这一个环节，很少会有碰到直接大老板来面试，瞬间就紧张了起来。怎么说毕竟人家是大佬，境界层次也不是我能触及的，也不知道怎么准备，就很坦诚地给马老师介绍了自己的经历和项目感受，不要客套、不要官方、真诚一点好好说话，这是我的体会。 我可能相对而言不太自信，面完之后感觉没什么互动就不太觉得自己能过，但后来HR通知我过了的时候还是有点小兴奋的，如果确定加入他们，应该也是从实习生干起，那就慢慢磨吧，今年18届找工作实在是太坎坷了，折磨死人了，有机会就好好抓住吧！

米未越来越没有人情味了，并且对新人的考察也很严格。之前只要进的组leader面过就好，现在不管是实习生还是正职都会从第一轮开始面到CEO层面，大概四到五轮的样子。面过了还有长达半年的考核期，经常给你画大饼，考核期快到再找理由裁掉人是常有的事（还不给钱）。面试的过程也是一遍遍给自己**的过程。 米未提倡“感觉疼的时候你在成长”，意思就是要你在面试中表现自己热爱这份工作、耐造、其实自己被压榨得汁都不剩还能开心地发朋友圈感谢公司说“谢谢米未让我成长”的**思想。哦对了，面试中还要表现自己十分非常特别能熬夜，最擅长通宵。

先是和HR 聊了聊，感觉还不错，就跟相关节目的导演见面聊一下，面试官很年轻，我自己觉得还是很不错的，但是不知道面试官的判断标准是什么，所以心里不是很确定面试的成绩如何，希望能通过面试吧。

我当时面试的部门是选角组，目前好像已经并入制片部门下了。面试主要考察的就是你的沟通能力，判断力，对网综内容的敏感度等。当时面试我的就是我后来的直接领导，选角组的负责人。 主要问的问题有：1、你觉得《奇葩说》是一档什么样的节目？ 2、你觉得《奇葩说》的选手应该是什么样的人？ 3、你会通过什么样的渠道和方式来发掘新人？现在选角组的业务已经不再局限于《奇葩说》《奇葩大会》了，所以面试题目可能会有一些调整哦。不过万变不离其宗，核心一定还是考核作为选角导演必备的素质。