先做题，后面试，他们看面试题的答题结果看得特别细，但是当时脑子有点晕，面试时交流的不太好

参加大学里的双选会投的简历，双选会招聘人员与公司人力招聘人员出具的职位条件还是存在一定的偏差，当初的承若未完全实现，入职需谨慎啊。

和一般公司一样填表，之后hr会简单聊一下之前工作情况、薪资情况、离职原因等，最后由技术经理或总监根据简历内容提问，内容涉及所有经历内容，会对某些技术问题进行深入讨论。如果可以进行互动，会使面试气氛非常和谐有助于hr和技术总监加深对面试人的印象。要求面试者有扎实的技术能力，吃透本专业工程的难点、重点。对自己干过的工程有深入的见解，能清晰描述工程的内容和发生过的具体问题。不过对做技术的人员来说，是次不错的面试。