一面： HR电话面试，聊了40分钟，我自认我已经把我的基本情况都讲清楚了，已经说明本人原来是做项目管理的，不懂技术HR和部门主管一起面试，面试官一直追问很多工作细节问题（我不知道是出于什么原因），一直让我举工作例子，我问到该岗位的工作强度问题，“正常情况”下加不加班（自认已经描述清楚好问题了），还是跟我扯什么突发情况，一点都没有回答到我想要的问题，还说该岗位需要5分钟钟内能定位到问题（包括系统问题或者其他问题） 我当场就表明无法做到，我是不知道HR和面试官如何沟通的，我电话已经说明我不懂技术，既然内部没有沟通好岗位需求，就不要浪费面试者的时间

一面java实习生         问的很深,在网上背的完全没用,一定得自己写过实践过才能做得出来。        总共70分钟，分为三部分：java基础，项目，现场投屏算法题     java基础像集合问到了源码     项目的解决问题方面，问到了最终解决方案。     可能是前面面试太拉胯，算法给的简单，是个二分查找。

六十分钟写六个题，开摄像头。

开始先自我介绍，问简历里的项目（很细），所以自己简历里的内容要非常熟悉；之后有问了机器学习里混淆矩阵、过拟合怎么解决、模型的评价指标等等

说实话挺坑的 刚开始面试是部门主管面试，面试完之后会说来试岗吧，试岗两天没问题的话办理入职。这时你会以为面试通过了，实际上就是个坑，试岗两天后以为第三天就可以办入职了，结果快下班的时候会再约说是公司 HR，再给你面试一遍。我都很懵逼！为啥不早说还有一轮面试？面试过程简直就跟某所问话差不多，各种奇葩问题。面试结束后说你回去吧，有结果再通知你！让我回去等两天结果，后来就没后来了。这不是浪费我时间吗？试岗两天也没工资，为啥所有的面试不都安排在试岗前进行？试岗两天告诉我等结果。净浪费老子时间！网上搜了下，说货拉拉这种公司好多时候用这种方法完成 hr 的面试数量 kpi 指标。也不知道是真是假，如果是真的那就太不道德！总之让我去我也不会去了！

1.自我介绍+项目介绍

线上面试先来个自我介绍：一开始就被逮住说不是24应届生，简历写错了。然后根据简历项目进行提问：1.请说出Fragment的生命周期（当时太紧张了，脑子空白，只想到了activity的生命周期内容（也不是很熟悉），也没有准备Fragment，寄）2.请说出你为什么选用了RecyclerView而不是listView，请说出他两的区别（给自己挖坑了，说到了缓存问题，请说出RecyclerView的缓存机制）3.你如何使用WebView与前端交互的，agentWeb是什么（他问我与前端交互有几种方式，我目前只用过一个，还口误说了注释，被指正是注解）4.android有几种布局方式（我回到了常规的四种，他问我还有吗。我自己懵了说了这几种比较常用），请说出线性布局与相对布局的应用场景，约束布局与相对布局的区别。5.为什么使用base64传递数据，有什么优点6.在网络请求中，如何对okhttp进行封装的，如何进行数据请求的总结：自己没有提前准备好，第一次面试缺乏经验，问的比较基础但没回答上来，说明知识储备比较欠缺

一面 人士先来一面，聊一下工作经历和未来规划等等，挺好讲话。部门主管来面试，那就比较有戾气了，因为是销售部门人员压力很大，被告知每天要打2个小时的通时kpl算作当天的绩效，完不成加班，最晚不会超过晚上八点，没有加班费。朝九晚六双休，双休是按照排班调整的，不一定会分到周末，也不一定是连着休。