填了逻辑测试加专业测试两张卷子，一些会计的基础测试，计算的选择题和最后的利润表等等，对于新毕业的会计专业学生，还是很友好的。

绝味鸭脖共面试了3轮，比较常规的面试把第一轮面试是人事经理，人很好，很有亲和力，把我过往的工作基本全都给挖出来，而且也做了被调，对公司很负责的一个人。 第二轮是东北区老总，这个面试基本就比较轻松了，把自己的想法和他产明，在一个很轻松的氛围下结束。第三轮是北方区运营总监，在一个很轻松的氛围下轻松搞定。

第一轮面试是人力资源部面试,根据简历简单问问经历和入职想法,简单介绍工作内容;第二轮和第三轮是你面试部门的主管领导面试,通过谈话,了解人的性格特点,问问自身及家庭情况,适不适合岗位要求.

雀巢基本上都是单面，一面是区域销售经理的面试，比较考核稳定性和潜力，一般和大领导面试有时候多半是眼缘，要看大领导的风格，给我面试的大领导不按常理面试，问一些经历之外的态度问题，比较喜欢踏实、好学的人。 二面是HR经理面试，会有英语小测试，比如介绍旁边的另一位面试同学，会考核稳定性。

当时是hr打电话说在app上看到了我的简历邀请我来面试，我开始没有投递简历。后来参加无领导小组面试的时候，发现一个岗位居然有40多个人面试，专业各式各样，有学档案管理的，国际外交的，学商科的都没多少，而且很多都是hr主动联系，第一反应就是公司的HR在凑自己的KPI吧。 考察的内容也跟专业和职位没多大关系。下午的结构面试只给了一分钟自我介绍，六个面试官全程态度冷淡，自我介绍完，有关学习和工作经验方面的问题都没有问，态度相当懒散，全程面试也就三分钟，我真是呵呵了，后来问了几个人也都是这样如果要是只是让我们这些人走走过场，最后内部早就定完了，何苦折腾这么多人当陪衬呢，这种企业文化真的很无语。

一面是群面形式，10个人一组，大概20分钟，题目是为某个企业设计解决危机的方案。和普通的群面没什么区别，我们组有几个人一直在说话，没怎么给其他人说话的机会，加上自己没什么思路，不会抢话，所以被淘汰了。

走过场没有什么实质问题没有什么具体问题，就是简单的问问是谁介绍的还是从哪看到的招聘信息，没问其他的什么问题，当时公司缺人，就直接招入了办理试用了。

应聘的管培生，一个女hr，人很温柔，问的都是你个人的情况，没什么难度照实说就好。问了你对丝芙兰有什么了解，它家产品都有哪些牌子，去过丝芙兰买过东西吗，为什么选择丝芙兰，你认为自己的优缺点等等，然后说了一下工资待遇、晋升前景之类的，结束之后说如果通过了会先去做店铺观察两天，之后还有大区经理的面试，不过我还一直没等到回音，祝我好运吧！

先是填一个性格测试的问卷 这个还好,之后就是核查部门的主管来面试，首先是进行一下自我介绍, 然后就是回答几个主管的问题，之后的时间基本都是在闲聊，没有什么技术性的问题，主要考究的就是个人的性格，因为核查这个岗位比较得罪人，而且还需要经常出差，所以主管更多关注的是这两个点，看看面试者是不是符合这两个要求，还有就是休息并不是周末休，去的人要考虑清楚哈。