面试兼职，很容易

4次面试。除最后一次外，其他均有难度，最难在2/3轮。第一轮：HR专员，难度中等。核实信息，看与招聘要求是否匹配，同时考察与企业文化是否相一致。第二轮：HR主管，难度很高。压力面试，考察部分专业能力，压力下的反应，考察职位所需能力是否具备，企业文化需求是否一致。 第三轮：用人部门主管，难度很高。针对职位专业能力是否匹配的考察，大概1小时，所有的能力和经历基本无法隐藏，需要在之前有充分的准备和思考，方能过关。第四轮：企业老板，难度小。经过前三轮，基本通过，第四轮只是增加下对企业的了解和未来职位的期许的掌握。

面试未通过。1对1面试。聊的挺好，没过啊，感觉还不错，谁知道可能是打发人家时间呢   。。。。。。

面试分三轮，一面是公司HR面试，和一般公司的面试流程差不多，二面是区域经理面试，问一些如何理解服务，主要是看你有没有企图心，有没有服务意识，二面过了会让我们去餐厅营运试操作，两天，一天内场，一天外场。工资按照员工发放还给报销健康证。公司非常正规。

面试态度很不好、进去刚坐下、问两个问题不到两分钟直接就让走了、太莫名其妙了：家是哪里的？之前做过什么？还嘲讽我穿着、疫情干什么来这里？太过分了 、之前电话说的不用穿正装、来面试就行、我去了好多穿正装的什么意思呀？

没什么难度，销售经理询问简单情况后让针对近期出售的大王卡想好推销词，主要任务是卖卡加配餐，都很简单，

我没过！所以没发言权！但是！请注意一面可能是中度压力面试！声明：我真不是冲着工作去的!我是刷各家面试经历~ 流程A总结招聘公告与实际的不相同处： 1、工作时间~实际早班5点前开始~晚班到晚12点＋. 2、薪酬组成有水分;电话和微信里3.7k现场说3.9k4k＋ 3、告示说培养无工作经验，但实际对往届生并不友好. 总结面试邀请与实际的不相同处： 1、需要自己带简历（实际上要、但没说） 2、毕业证复印件（通知要带上、但用不到） 流程B ，1.到场（填写简历、排序）无论哪个渠道投递的简历、都要现场重新手抄一遍~（顺序是你上交的时间顺序~我是炮灰C位第一个） 2.面试前（工作介绍）对集体做一个内容、薪酬、晋升、福利介绍.（一般情况、面试官就是做介绍的人） 3.面试中（正题）面试形式是1v1、我是女面试官:首先让我简短的快速自我介绍、然后要求补充追问。 4.面试后（二面安排）基本是当天下午就出结果、第二天也没通知就是凉凉！ 个人感受：面试前~整个流程安排很合理、并且充分尊重个人时间没有出现半夜邀约第二天面试的现象。实际问题是什么、难不难？我不知道！因为只问了我的个人经历、根本就没问我别的！所以还没过半……我自己就知道凉了！我本想重新引下话题、半句没说完就被强行总结了.所以再次确认过眼神~所以我没问任何东西、说了也无法接下话~ 首先、感谢面试官的诚恳与直接不做作！我只陈述经历的现象、没有针对攻击什么的意思！但还是要评价总体感觉： 1、面试官实际并不太友好！会直接冷笑的那种。 2、容忍度不高、假装结巴/眼神/口音直接遭到皱眉！不太有耐心听、说少了又抿嘴、追更多。 3、强行总结~但也正常、不浪费各自的时间才对！ 4、有服务业不该有的架子、借口考你抗压？我不信。 5、说着招无经验的、却尤其一再追问工作经历？ 6、真、不看学历、好评好评好评~ 7、两次强调储备与服务员的区别~这么强调啥意思？你要是真的不一样，那何必这么故意解释？？ 虽然有不好的地方、但在这个时间出现：绝对是正常的！正值789月、毕业季和兼职季优先！所以、往届生求职应在意点儿有些行业的生理期，无论单面，群面：别抢着当第一个说话的炮灰；别慢吞吞当最后一个笨蛋。注意控制自己的语言主导性~别被面试官带着跑！