一轮hr面，二轮主管面。谈了谈双方不太认同对方的看法。只能说谨慎选择，房地产not good且这个行业现在争存量市场，竞争激烈。营销上没硬实力难拼。待遇一般，大小周底薪8-10k。公司上市了，市场份额占的多，但是待遇真的一般，好奇钱花哪儿了。

挺离谱的，刚进公司就听到有人在说脏话。面试没有业务端的line，俩轮都是hr面，hr能问的问题又不多，所以整个面试面的很草率，他们对业务端的事情全然不了解。明明我应聘的是A职位，觉果聊的时候发现他们想找的是销售罢了。避雷！

该岗位是产品+运营，去之前沟通过没有运营经验，还是叫我去面试了，去了以后先做了3条测试题，然后一个经理面对面坐着面试，问了工作经历和工作内容，后来结果是想让我做产品+UI(之前培训过UI)，发了一个测试题，要做原型和UI设计稿，花了一天时间给他做出来了，发过去后被告知有多名候选人，当时其实很生气，这样的结果对于候选人来说很不尊重。 今天是第五天了，无反馈，我不想往他想骗方案这样的方向去想，因为我觉得好歹是个大公司，不至于做这种低级的事。希望以后不要这样对待候选人，因为选择是相互的。

初面： 笔试：一篇雅思大作文培训一天，练习找审稿人和英文文章排版改错，最后给两个半小时考核这两项。

线下面试，等了大概1小时，结果通知面试的老板不在，所以企业文化不由分说。

面试分为三步： 1.填写简历：简历附页有笔试题，笔试题让你回答你知道的营销方法，题目不变，最近面试的人可以提前准备；              2.主管面试：面试时间大概半小时，主要观察你的基本素质，你的经验，还有稳定性等内容；              3.上海分公司总负责人面试：面试时间弹性很大，如果聊的投机，在1小时左右，说明你几本面试过了，问的问题很详细很杂，你只要有强大的心理素质就可以。问题主要是工作经历和职业规划，几本都没有固定答案的问题，不需要提前准备。面试结束后，负责人会在简历上做批示，给主管你的岗位建议。

校招避坑指南 打着招运营的幌子招销售，薪资低于行业平均，内部管理混乱，2轮面试一言难尽，且2轮都是hr，问的问题绝大部分是销售相关，建议避坑

这是我第一次写面经，首先结果不谈，提前10分钟到面试地方，结果还是等了一个小时才轮到给我面试，面试的是京东客服的岗位，结果话里意思是销售岗，是网络客服加电话销售的性质，就给大家一个参考吧。

非互联网行业。去的时候接待室里正在吃饭，正好我午饭也没吃，给我整饿了。先做题，不是技术题，是性格测试题。然后就和一个老哥聊了聊，老哥有点抖，不知道是不是天太冷冻的。去之前感觉岗位并不匹配，所以也没报多大希望，也就没深入聊，老哥似乎也看出来了，所以就草草结束了。

一共三轮，一轮电话，然后直接线下见人力总监，董事长就在隔壁，等了会后见到董事长，聊了一些个人兴趣爱好的问题，基本上个人简历通过表达正常就可以入职了。当然也看竞争对手择优