令人心动的校招日记 整体来说还算比较简单，专业性问题不多，更注重人本身的品质，公司单休，可能会不定时加班，为了搞钱可以来，薪资极具竞争力。

先HR面后主管面，HR那轮感觉OK；主管主要针对做出过爆款的两家公司的经历来问，特别是第二家比较出名的公司，问部门结构和人员数量；对比上新数量情况和加班问题；聊到工作流程双方态度语气有点***味，我及时冷静并表明每家公司都有固定的工作流程作为新人当然要尽快熟悉，并没有要把前公司的工作流程带到面试的公司来。聊完后让用爆款思维给一款新品写五维图和详情页文案，写完没反馈。

包括HR3个人面试简单记录下面试过程自我介绍你怎么看待专利挖掘，你的挖掘经历你多少时间挖掘一篇专利你的案例经历认为怎么样的专利是好专利？原来要将15个人的专利团队扩大一倍。记不清了，没有和你将薪酬，不过我也不想去，纯刷经验。毕竟我原来的公司和邦普有合作，知道里面是什么样子的

面试体验很差！首先，发简历和作品集一周后才回复，邀约面试。可能这就是备胎的迹象，但是我还是去面试了，离地铁比较远，走半小时左右。其次，招聘岗位挂羊头卖狗肉。说是企划专员，其实工作量不大已经饱和了，未来希望拓展视频方面的业务。可是呢，团队就两三个人，连个摄像师都不打算招，想找又会写又会拍又会剪的兼任。最后，面试官不尊重面试者，态度高傲，提问隐私，有挖料嫌疑。一个面试官在面试过程中接听电话，随意出入。另一个面试官前后提问了一个多小时，就像午休结束想摸鱼一样聊天，打探过往公司的团队架构和运营风格，对求职者的过往经历指指点点。当我忍不住反问她专业性问题，她只能回答出放之四海而皆准的答案。一个多小时面试当我口干舌燥的时候，她提出留作业回去试稿。想一出是一出，没有提前安排好面试流程，让人怀疑她不清楚这个岗位需要什么背景和能力的人才。一个人如果不具备这个岗位的工作价值，也是具备作为自然人的存在价值。找工作也是双向选择，希望大家面试前慎重选择。

用人单位主管问比较多项目管理专业问题，例如谈谈对PMP知识框架的了解和认识，工作中输出的项目文件有哪些，以及提问面试者具体场景下的问题如何解决等等。用人单位主管给我感觉比较强势，有些问题没有答对会当面指出和质疑。

面试前给提示要靠财务方面的内容，我的题目是从原材料入库到出库的会计分录，然后就是四表的结构，你认为销售会计的作用是什么，利润表最应该关注的部分是哪里。

三个面试官，一个HR另外两个应该是业务经理。英文自我介绍两小段中英互译因为我是法本，问了些涉及到国际贸易的问题，但是因为长时间不接触，很生疏。一小段英译中口译自己关于岗位提问电话来得比较着急，十一点钟跟我约面试，下午一点开始，准备得实在是有些仓促。翻译部分感觉很好，但是法律部分有些磕磕绊绊，希望能有好结果。