技术初面->技术部门主管面->人力面。负责联系的姐姐人好声音好听，技术面感觉也不错，人力面稍有压力。总体有难度，没把握

面试官态度很好，很诚恳面试问题：1、自我介绍2、简历上的问题追问3、对于岗位的理解4、数据分析能力5、CAD能力6、期望工作地点及原因7、反问已通知周四二面

还行

一面 HR联系我说简历用人部门看过了，初步觉得合适，于是约了第二天视频面试。第二天按时间提前进了会议，结果这面试过程真的很**。1.说好的时间等了十几分钟没人上线，又让HR去催了才来。感觉是面试官忘记了这事。2.面试我开视频，对方居然不开。以前和最近也经历不少视频面试，啥总监老板的也见过，没见这样的。3.问题东一个西一个，问题没有什么层次也没有逻辑。4.针对技术问题，有些探讨，对方接不上来，明显感觉能力和准备不咋地。总结：应该遇到了一个膨胀的年轻工程师。没有诚意也没有专业性。希望公司部门之间确认好需求，不要浪费大家时间。

技术面+HR面 技术面30min，问题较新颖且有难度。除传统题如渗透测试流程外，考了生产应用场景下的具体安全措施。放轻松尽力答，不会的就直说了。。。三天后约了HR面。目前已有口头意向，在等后续

面试了两轮。第一轮是Java组长，问工作中实际遇到的问题居多，注重细节。第二轮是CTO，主要问系统设计及算法(有流水线设计、动态规划等方面的问题)，看重面试者的思路，并且也会给适当的提示，缓解面试者的紧张情绪。这轮面试完了后对方说第三轮的面试官(好像是CEO)出差了，今天先到此为止。总共花了3小时左右(10点10分左右开始,13点10左右结束)。 12点40左右我其实已经很饿了，状态不大好了。后面的同学如果也遇到这种情况，可以问下面试官能否吃了午饭再继续。我应聘的高级Java工程师主要是做WMS系统，感觉CTO的问题在实际工作中用不上。后面的面试结果是我自己发短信问的HR，该公司并未主动通知。

笔试一次，面试两次，面试主要考察简历项目，没有手撕代码环节，面试官对技术细节会问的很细，比较考察做事的思维和基础知识