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7231
感觉靠谱
2 年前发布
ADAMLVSHA
感觉靠谱
面试:性能测试。总体来说体验还行,面试难度挺大的,希望能等到好结果。
康宁公司的上海总部,面试专家岗,部门 主管和人事面试后,被通知等消息。
5轮面试:电话面试、视频面试、协作同事面试、部门主管面试、HR面试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:猎头推荐
2022-09-16发布
1316
感觉靠谱
2022-08-20发布
看看
感觉靠谱
【制程工程师】面试分享
了解个人基本信息(通常是自我介绍):面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前,我们应该要做一些准备工作,去了解公司、了解岗位、了解自己,用这些信息来撰写一份自我介绍,将它背下来。非能力层面的问题:通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位,考察你的工作态度和了解你的职业规划。综合能力层面的问题:在由专业HR面试的时候,最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力,而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样,但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。专业能力层面的问题:考核完综合能力后,就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种:问过去和问将来。问过去:在专业能力的考察中,面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问,我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。问将来:最重要的是考察你是否具备专业的工作思维,也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考?通常来说,这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。考核完综合能力后,就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种:问过去和问将来。面试者向面试官提问:几乎在所有的面试中,面试官最后都会这样问——你有什么要问我的吗?总而言之,要问,但是要问得合理。这不仅是一个可以了解面试公司、岗位的机会,更多的是一个加分项。
1轮面试:电话面试
面试感受:很好;面试难度:面试难度未评价;面试来源:社会招聘
2 年前发布
赵新
确定通过
2023-11-21发布
匿名用户
未通过
三次面试
两次电话面试,一次现场,现场通过自己简历问你问题,要求较高,会绘图就要求你会车床车出零件,会维修就让你看懂电路图分析原理,会维护让你设计油路,感觉自己好垃圾,我只是一个会reset会打油会换零件的辣鸡罢了。
1轮面试:电话面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度
2 年前发布
看准77420
感觉靠谱
面试:机械设备工程师。整体感觉有点打折扣,题目中等难度,基本能通过。
一面电脑做题,二面无领导小组,三面专业知识面试
3轮面试:视频面试、笔试、HR面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2022-09-13发布
匿名用户
确定通过
康宁显示科技(武汉)控制工程师。
1.做好三个月面试时间的准备。 2.大概会有5到6轮的面试。 主要内容如下 1.对自己的过往工作经历要交代清楚。 2.英语口语要好,起码要敢说。 3.积极乐观,从容大方,谦虚而又自信。 4.罗辑思维要清晰,不要被激怒(因为会有压力面试,面试官会不停的反驳你,试图激怒你,保持清晰的头脑很重要) 5.少撒谎,多实事求是。
面试感受:很好;面试难度:普通难度
2 年前发布
宙辉联盟白板笔商务总监
感觉没戏
2023-07-18发布
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