重复问一样的问题，让我感觉很不舒服，再牛的公司，让我感觉就那样。公司办公环境不咋地，就像是学生时代一样，教室里工作，看起来很拥挤，绿化率做的还行。

hr非常不专业 全程在打听八卦 为什么在那上学为什么不在济南上学云云 感觉对除了济南以外的事物一无所知还觉得自己很厉害 没问过工作经验 八卦10分钟之后第二天说岗位不合适 之前打n次电话叫你来参加面试 也不知道是想干嘛

在招聘软件上加了hr，进行了视频面试，这是初试，大概半个小时左右，后来通知通过了，需要参加复试。复试是主管经理来面试，感觉这个领导似乎并不在乎，连我的简历都没有看过，一些最基本的信息都没看。过程大概十分钟，我基本是有问必答，但后来通知我没有通过，感觉挺无奈的，似乎是在浪费时间。

坐标上海，面试体验相当糟糕，感觉这是一家local (low) 得不行的公司。抵达办公楼，小公司，甚至没有前台，我看门开着，门铃没反应，就敲门，HR应声，却出来很晚。进门后HR就叫我坐在门口的2人位小的不能再小的小圆桌这里填资料+一份性格测试题（小会议室在旁边被占用，隔音效果极差）。 填好信息做完题后，HR说叫我等等，我想哦，可能公关总监在忙，因为当时面试前，HR就跟我说要等总监出差回来哪天哪天面试，谁知道后来过来的还是HR，继续门口小圆桌（内心OS，要让候选人等这么久的吗？）。 也罢，整个面试体验绝了，HR相当不专业，从内至外的不专业。看起来像是二十七八但还很学生气，丝毫没有职场人的感觉，学历不好英文不识的那种感觉，外地口音略重。 问的一系列问题有够奇葩，就如看准上面另一位候选人写的一样，审讯犯人即视感，恨不得把你的祖宗十八代都挖清楚，“你爸爸是做什么的，妈妈呢，家里几口人，有男朋友吗...”“第一份工作做点什么，现在的工作主要做啥”“你说的连续几个月加班情况严重，是几个月”…还有是业务的问题，对于这个岗位业务内容完全不理解的感觉…而且是我说一句，做一下笔记，还在面试期间不停圈画我简历上的信息？？学生时代都没有这么“认真”的吧。然后，就没了，对方敷衍说有消息会再通知我。 emmm…好吧，看来对方没有看中我，太有意思了。持续了近一小时非常漫长且没有营养的一次面试。对了，HR说上海公司20人左右。可能我这样仅通过一次面谈就抽丝剥茧判断这家公司不灵有失偏颇，但事实就是如此，HR的状态对于求职者来说是判断一家公司好不好的第一手资料。 因此，我建议，如果接下来它们要招人的话，直接业务经理/总监上吧，这个HR太给公司掉价了，不过也可能公司本身就是这样的level，毕竟我在面试时还有出入的同事驻足停留回头看我…

第一次面试是hr电话面试，主要是了解你的意向第二次面试是视频hr面试，主要是针对你的简历进行深挖提问以及家庭情况和对面试岗位的了解以及对公司产品的了解第三轮面试是视频群面，给你一个case让你们分析讨论最后总结陈词

一面漂亮的人资小姐姐，二面人资总监，很专业，三面产品经理。总体考察冰山下的部分多一些，人资很专业会问具体业务，产品流程化运行。好公司，好平台，奋斗者导向，群体奋斗。

主要还是从过往工作经验入手，是看你之前有没有做过新媒体的工作，成果怎么样，一般情况下来说不是很难，但有可能会给布置一篇作业这样。